(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Советы соискателям
 
 

Лохотрон для соискателей

Напуганные массовыми сокращениями, люди активно ищут работу и готовы рассматривать практически любое предложение. Этой готовностью пользуются мошенники – в последнее время активизировались компании, предлагающие зарабатывать лёгкие деньги в интернете и сетевом маркетинге. Как отличить порядочного работодателя от аферистов и не стать их жертвой?

В последнее время как грибы появляются организации, сулящие соискателям золотые горы и сказочные условия работы. Жулики всех мастей умело пользуются царящими на рынке труда замешательством и паническими настроениями, поэтому бизнес подобных контор процветает. Наивные претенденты не только не получают работу и теряют драгоценное время, но и становятся жертвами мошенников, главная цель которых – выманить деньги. Как распознать аферистов и не попасться на их уловки?

По стопам Остапа

Можно выделить восемь признаков, по которым легко разоблачить лже-работодателей. Итак, что должно насторожить соискателя в вакансии?

1. Слишком размытые требования к кандидатам. Чтобы завлечь в свои сети максимальное количество «работников», компания снимает все ограничения – возрастные (от 18 до 60 лет), гендерные, по месту проживания и т. д.

2. Минимальные профессиональные навыки. Как и другие требования к соискателям, пожелания к уровню квалификации и образования потенциальных сотрудников очень скромные. Как правило, достаточно быть уверенным пользователем ПК и уметь работать с основными офисными программами, чтобы получить «чудо-работу».

Среди других профессиональных и личных качеств претендента на должность зачастую значатся коммуникабельность, порядочность, внимательность, которые, разумеется, характеризуют кандидата исключительно с положительной стороны. Однако вам должно внушать опасение, что только этим требования работодателя и ограничиваются, невзирая на предлагаемые должности (от секретаря до заместителя руководителя или начальника отдела по работе с персоналом).

Описание вакансии от добросовестного работодателя содержит в себе конкретную информацию о требованиях к соискателю, должностных обязанностях, условиях работы (месторасположение офиса, график работы, соцпакет и пр.).

3. Сфера деятельности компании. Если организация торгует всем (и иголками, и «Мерседесами»), наверняка вас вводят в заблуждение. Обтекаемая фраза в описании вакансии, что фирма занимается «товарами народного потребления», должна стать для вас сигналом к тому, чтобы внимательнее изучить работодателя.

4. Месторасположение организации. Зачастую мошенники предлагают удалённую работу в интернете (например, по написанию/корректуре или редактированию текстов) или на дому. Многих доверчивых соискателей подкупает тот факт, что присутствие в офисе необязательно и можно свободно распоряжаться своим временем. Такой шаг навстречу сотрудникам объясняется гораздо проще – офиса просто-напросто нет. А если и есть, то, приезжая на собеседование в суперфирму, вы оказываетесь у чёрта на куличках, где сотрудники сидят друг у друга на головах в одном-единственном убогом помещении с мебелью советского образца.

5. Контактные данные. Чаще всего единственный способ связи, указанный лже-работодателем, – это электронная почта (адресов жулики не пишут), причём почта не корпоративная, а ящик на одном из бесплатных почтовых серверов. Если указан телефон – то он, как правило, мобильный.

Прежде чем идти на собеседование, соберите информацию о компании в интернете: проверьте её название, электронный адрес, почитайте отзывы на форумах и т. д. Иногда псевдо-работодатели ухитряются вовсе никак не называть компанию – и, что удивительно, тем не менее получают отклики!

6. Высокая заработная плата. Аферисты обещают высокие доходы за несложный и в общем-то неквалифицированный труд – и это в условиях кризиса, когда многие компании сокращают зарплатный фонд, существенно снижая оклады сотрудникам (что уж говорить про бонусы и премиальные).

7. Платные услуги для кандидатов. Это один из самых важных признаков, по которым можно отличить мнимых работодателей от добросовестных компаний.

Иногда соискателя уговаривают купить товар, который он впоследствии сможет продать с прибылью, специалиста, ищущего работу в сфере туризма, вынуждают приобрести турпутёвку за 1500-2000 под предлогом ознакомления со страной, на которой он будет специализироваться, когда попадёт в штат туристической компании. Методов относительно честного отбора денег у населения много (пересылка дисков с заданиями, предварительное обучение будущих сотрудников, платный медосмотр, оформление банковской карточки для перечисления зарплаты и т. д.), и выдумка жуликов не истощима, главное, что нужно запомнить, – серьёзные компании денег с соискателей не берут!

Самые ушлые «работодатели» предвосхищают сомнения людей и объясняют необходимость авансовых платежей следующим образом: «Учитывая, что примерно 80% людей после получения материала отказываются выполнять работу либо серьёзно опаздывают с её выполнением, для «гарантии от отказа» мы ввели разовый платёж в размере 150 руб. на интернет-кошелек компании. Мы очень сожалеем, что нам приходится идти на такие меры, но тем самым мы избавляем себя от несерьёзных сотрудников. Впоследствии сумма «гарантии от отказа» будет добавлена к оплате вашего труда (первой выплате). Какие гарантии мы даём, что будем платить и что вы не потеряете свои деньги? Мы можем только дать слово. Всё основано на доверии. Нам нужны серьёзные и ответственные сотрудники на долгосрочную работу».

После такого увещевания и обещания честного слова легко найти правду в словах работодателя и поддаться на уловку. На это-то и делают ставку жулики!

Компания предлагает заоблачную зарплату и фантастические условия труда? Проведите мониторинг кадрового рынка: сколько получают специалисты, занятые в этой отрасли, какие требования к ним предъявляют работодатели, какие дополнительные профессиональные навыки требуются для той или иной должности? Сравните полученные результаты с «суперпредложением» и задумайтесь, насколько оно реально?

8. Уход в детали. Для повышения правдоподобности аферисты подробно (на трёх-четырёх листах!) расписывают ваши обязанности, общие требования к оформлению работ, механизм начисления оплаты и прочие мелкие нюансы и детали, в которых легко запутаться и забыть о том, что никаких юридических документов стороны не подписывают! А значит никаких гарантий, что вы получите причитающиеся вам деньги после выполнения работы, нет.

Будьте внимательны!

Список вакансий, которые «открывают» обманщики, не так уж велик. Естественно, среди них не найдётся хирургов, юристов и других высококвалифицированных работников. Аферисты специализируются на профессиях и должностях, не требующих профильного образования и специальных навыков. Впрочем, бывают и исключения, например, вакансия переводчика – в этом случае мошенники используют бесплатный труд соискателей, а потом по тем или иным причинам отказывают в приёме на работу.

Топ-7 профессий, которые чаще всего фигурируют в предложениях работодателей-аферистов:

  • оператор ПК/наборщик текстов
  • личный помощник руководителя
  • переводчик
  • менеджер по туризму
  • менеджер по персоналу
  • распространитель БАД/косметики
  • изготовитель плитки на дому/пуговиц и др.

Помимо мошенников от сетевого и интернет-бизнеса есть риск попасть в сети кадровых лже-агентств, которые действуют по давно отработанной схеме: с претендента, обратившегося за помощью в трудоустройстве, берут предоплату за услуги (например, за внесение резюме кандидата в некую базу данных), однако человек остаётся без работы. Надо оговориться, что некоторые рекрутинговые агентства могут оказывать соискателям платные услуги, так как же обезопасить себя от мошенников? В первую очередь обращайте внимание на юридическую сторону дела: в договоре должны быть прописаны обязательства агентства перед соискателем. Если вам предоставляются так называемые информационные услуги, то никакой юридической ответственности за ваше трудоустройство агентство не несёт.

Чтобы обезопасить себя от мошенников, также обратите внимание, как проходит отбор кандидатов и приём на работу. Обычно компании действуют по стандартной схеме: обработка резюме, приглашение на интервью (для руководящих должностей может потребоваться второе и даже третье собеседование), оформление трудового договора, в котором чётко прописаны условия работы, права и обязанности работника, график работы и размер заработной платы. Любое отклонение от этой схемы (вас готовы взять на работу сразу же, без дополнительных встреч, ничего страшного, что у вас нет опыта работы и т. д.) должно внушать недоверие.

Некоторые недобросовестные компании нашли ещё один способ, как нажиться на соискателях. На собеседовании кандидату предлагают в качестве тестового задания выполнить какую-либо работу (написать рекламную статью, перевести текст, сделать баннер или макет брошюры, составить детальный бизнес-план и пр.), однако работу не принимают, ссылаясь на низкое качество. Через некоторое время соискатель с удивлением обнаруживает, что его материал опубликован в интернете, а брошюра распространяется во всех киосках. К сожалению, бороться с таким видом махинаций сложнее, единственный совет – проверяйте работодателя, прежде чем ехать на собеседование.

Источник: www.careerist.ru

 
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru