Кадровое агентство уникальных специалистов специализируется на подборе персонала высшего и среднего звена, а также узкопрофильных специалистов в различных областях бизнеса. Отраслевая специализация кадровых агентств, входящих в Группу «КАУС», и современные технологии поиска, подбора, оценки и тестирования кандидатов позволяет осуществлять ускоренный и качественный подбор персонала.

Заказчиками нашего агентства являются большое количество компаний различных отраслей бизнеса. Нашими клиентами являются как крупные корпорации, так и компании — представители малого и среднего бизнеса. Вы можете ознакомиться с отзывами наших заказчиков по реализованным проектам подбора персонала.

Наши услуги:

• Поиск и подбор специалистов, а также персонала среднего и высшего звена.
• Прямой поиск уникальных специалистов в своей области деятельности
• Юридический консалтинг в области трудового права, кадровый аудит, формирование кадровой документации.
• Иccледования, обзоры заработных плат и отчеты по рынку труда.

Кадровые агентства группы «КАУС» проводят подбор персонала в следующих отраслях:

• Бухгалтерия / Финансы / Банки
• Продажи / Сфера торговли / Закупки / ВЭД
• Реклама / Маркетинг / PR
• Секретари / Административный персонал
• Проектирование / Строительство / Архитектура
• Промышленность / Производство / Добывающие отрасли
• Юриспруденция
• Управление персоналом / Консалтинг / Страхование
• Информационные технологии / Телекоммуникации
• Медицина / Фармацевтика / Медоборудование
• Транспорт / Логистика

Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала

• Стоимость услуг кадровых агентств Группы «КАУС» составляет 14–20% от годового дохода подбираемого специалиста. Кадровое агентство стоимость услуг определяет индивидуально, в зависимости от специализации кандидата и его уникальности. 
• Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами.
• Для постоянных компаний-работодателей, пользующихся услугами Группы «КАУС», существует система скидок.
• Сотрудничество кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС» и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Если Вы заинтересовались нашими услугами, Вы можете:

• Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: (495) 660-35-40.
• Заполнить на нашем сайте on-line заявку на подбор персонала и консультанты нашего агентства оперативно свяжутся с Вами.
• Направить нам письмо в свободной форме по адресу: mail@kaus-group.ru.

В любом случае мы всегда будем рады ответить на все Ваши вопросы!

Наши гарантии

Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов 3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.

Схема нашей работы.

Подбор персонала кадровое агентство «КАУС» осуществляет по следующей схеме:

1. Проведение первых переговоров с заказчиком
После получения кадровым агентством задания на подбор персонала ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстоящего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства, а также цены кадрового агентства на предоставляемые услуги и возможные скидки.

2. Поиск кандидатов

В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

• Кадровое агентство «КАУС» формирует большую базу данных специалистов в различных областях.
• Поиск кандидатов через Интернет.
• Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях). 
• Система рекомендаций.

3. Отбор кандидатов

У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

1. Соответствие кандидата должности.
   Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?
   Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов различных медицинских специализаций используются соответствующие профильные тесты.
2. Мотивация кандидата.
   Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?
   В процессе проведения интервью с кандидатом одной из главных задач консультанта является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
3. Соответствие кандидата корпоративной культуре.
   Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
   — насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
   — насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
   — совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами  компании;
   — какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
   — восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

4. Представление кандидатов клиенту и собеседование

На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для заказчика форме. 

После обсуждения списка отобранных кандидатов консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.

После проведения этапа первых собеседований у клиента организуется последующие, итоговые собеседования.

5. Заключительный этап

По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника