Уважаемые Дамы и Господа!

Кадровое агентство уникальных специалистов «Группа КАУС» специализируется на высококвалифицированном подборе персонала высшего и среднего звена, а также узкопрофильных специалистов в различных областях бизнеса. Отраслевая специализация кадровых агентств, входящих в «Группу КАУС», и современные технологии поиска, подбора, оценки и тестирования кандидатов позволяет осуществлять ускоренный и качественный подбор персонала.  Этим обусловлены основные основные преимущества нашего агентства.

Наши услуги:

• Поиск и подбор специалистов, а также персонала среднего и высшего звена.
• Прямой поиск уникальных специалистов в своей области деятельности
• Юридический консалтинг в области трудового права, кадровый аудит, формирование кадровой документации.
• Иccледования, обзоры, отчеты по рынку труда.

Мы рады помочь подобрать Вам профессионалов высшего и среднего звена, а также узких специалистов в области медицины, бухгалтерии и секретариата, строительства, продаж, рекламы, маркетинга, юриспруденции. К Вашим услугам узкопрофильные кадровые агентства, входящие в состав Группы КАУС.

Если Вы хотите более подробно узнать, поиск и подбор, каких специалистов, и в каких специализациях осуществляют вышеперечисленные агентства, посмотрите полный каталог подбираемых специалистов:

• Каталог подбираемых специалистов «КАУС-Строитель»
• Каталог подбираемых специалистов «КАУС-Медицина»
• Каталог подбираемых специалистов «КАУС-Бухгалтер»
• Каталог подбираемых специалистов «КАУС-Секретарь»
• Каталог подбираемых специалистов «КАУС- Маркет»
• А так же многих других...

Если Вы заинтересовались нашими услугами, Вы можете:

• Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: (495) 660-35-40.
• Заполнить на нашем сайте on-line заявку на побор персонала и консультанты нашего агентства оперативно свяжутся с Вами
• Направить нам письмо в свободной форме по адресу: mail@kaus-group.ru

В любом случае, мы всегда будем рады ответить на все Ваши вопросы!

Стоимость наших услуг по поиску и подобру персонала

• Стоимость наших услуг составляет 12-16% от годового дохода подбираемого специалиста, в зависимости от специализации кандидата и его уникальности.
• Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами.
• Для постоянных компаний-работодателей, пользующихся услугами "Группы КАУС" существует система скидок.
• Сотрудничество кадрового агентства уникальных специалистов "КАУС" и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Наши гарантии

    Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов  3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.

Схема нашей работы.

1. Проведение первых переговоров с Заказчиком
После получения кадровым агентством задания на подбор персонала, ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.

2. Поиск кандидатов
В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

• Кадровое агентство «Группа КАУС» формирует большую базу данных специалистов в различных областях.
• Поиск кандидатов через Интернет.
• Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях). 
• Система рекомендаций.

3. Отбор кандидатов

У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту.  Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

1. Соответствие кандидата должности.
   Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?
   Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов различных  специализаций, используются соответствующие профильные тесты.
2. Мотивация кандидата.
   Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?
   В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач консультанта, является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
3. Соответствие кандидата корпоративной культуре.
   Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
   — насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
   — насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
   — совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами  компании;
   — какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
   — восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

4. Представление кандидатов клиенту и собеседование
На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. 

После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Нередко консультант сам присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. По желанию Клиента у каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.

После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

5. Заключительный этап
По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника