Компетенции: методы изучения компетенций

Биографический метод - Анализ кадровых данных, автобиографии, документов об образовании, характеристик

Интервьюирование (собеседование) - Беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике

Описательный метод - Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольнойформе

Метод анкет - Опрос с помощью специальной анкеты для самооценки качеств личности и их последующего анализа

Тестирование - Определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, психологии личности с помощью специальных тестов с последующей их расшифровкой с помощью "ключей"

Метод шкалы графического рейтинга - Проставление соответствующей оценки каждой профессиональной или личностной черте оцениваемого работника

Метод эталона - Оценка относительно самого лучшего работника, выбранного как эталон в компании

Метод коэффициентов - Выделение факторов оценки и определение нормативных значений этих факторов для разных групп оцениваемых, сравнение фактического результата с нормативным, получение коэффициентов

Метод критических случаев - Постоянное наблюдение и запись удачных и нежелательных примеров поведения

Ранжирование - Сравнение работников между собой и распределение их по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания рангов (мест в группе)

Метод сравнения по парам - Попарное сравнение оцениваемых сотрудников между собой по определенным качествам и последующее ранжирование в порядке убывания

Метод балльной оценки - Оценка сотрудника путем проставления баллов (начисления или снижения) за достижения или упущения

Метод вынужденного выбора - Выбор наиболее подходящей характеристики для оцениваемого работника из всего заданного выбора различных критериев оценки

Метод независимых судей - Опрос работника независимыми членами комиссии

Метод комитетов - Оценка группой экспертов возможностей кандидата на другие должности по определенной методике  

Источник: http://www.hr-portal.ru/blog/kompetentsii-metody-izucheniya-kompetentsii