Порядок увольнения за прогул
Увольнение за прогул
(подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Основания увольнения:
- отсутствие на работе в течение всего дня;
- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
- перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в т.ч. и в течение срока обязательной отработк после подачи заявления об увольнении);
- самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал работнику в их предоставлении, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Так, например, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника; предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных федеральными законами. В соответствии со ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 установлено, что работающие граждане в случае болезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Законодательством не уточнен срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден.
- не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу. Работодатель не вправе уволить работника в соответствии с подп. а. п. 6 ст. 81 ТК РФ, если он отказывается от выполнения другой работы, но ежедневно является на работу на свое прежнее рабочее место.
Обратите особое внимание: отказ от досрочного выхода из отпуска нарушением не является.
Внимание!!!
Если суд установит, что основании для увольнения за прогул были, но сама процедура увольнения нарушена, работника восстановят на работника и обяжут выплатить ему средний заработок за вынужденный прогул.
Казус:
К сожалению, сложившаяся судебная практика не дает уверенности в успешной защите прав работодателя. Можно отметить случай восстановления на работе гражданина, выдвинувшего в качестве уважительной причины для отсутствия на работе в течение 3-х дней поиск оборотных средств для организации. По его мнению, работодателю не хватало денег, и он решил ему помочь, хотя задания ему такого никто не давал. Мосгорсуд под надуманным предлогом отменил решение Хамовнического суда об отказе в удовлетворении его иска, а при новом рассмотрении иск о восстановлении был удовлетворен с взысканием оплаты вынужденного прогула за год скитания по судам.
Процедура увольнения за прогул:
1. Руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, составляет акта об отсутствии работника на рабочем месте
(на каждый день составляется отдельный акт, акт должен быть подписан как минимум 2 работниками организации)
2. Руководитель структурного подразделения на основании составленных актов готовит докладную записку на имя руководителя организации
3. Начальник отдела по работе с персоналом затребует с работника объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если не представляется возможным в разумные сроки взять с работника объяснительную, по поводу его отсутствия на рабочем месте (например, если работник больше не появляется в организации), по месту его жительства (на домашний адрес) направляется письмо (телеграмма) (в обязательном порядке с уведомлением о вручение) с предложением явиться и дать объяснения по поводу причин своего отсутствия. В письме (телеграмме) обязательно должны быть указаны сроки, в течение которых работник должен явиться для дачи объяснений.
3.1. В случае получения от работника письменного объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте руководитель организации рассматривает причины отсутствия (являются ли они уважительными или нет) и принимает решение о продолжении с работником трудовых отношений или увольнении его за прогул.
3.2. В случае неявки работника для дачи объяснений по поводу его отсутствия на рабочем месте, в установленные в письме (телеграмме) сроки, начальник по работе с персоналом составляет соответствующий акт за подписью не менее чем 2 работников организации. Если не получено уведомление о вручении письма (телеграммы) работнику – направляется новое письмо (телеграмма).
4. На основании докладной записки, актов отсутствия работника на рабочем месте, письменного объяснения работника о причинах его отсутствия или акт о неявки работника для дачи объяснений начальник отдела по работе с персоналом совместно с юристом готовят мотивированный приказ об увольнении за прогул.
Необходимо учесть, что днем увольнения работника за прогул является последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (ст. 77 ТК РФ).
5. Начальник отдела по работе с персоналом обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении. Если работник в организации не появляется, то ему направляется письмо (телеграмма) (обязательно с уведомлением о вручении) с просьбой явиться в организацию для ознакомления с приказом. Если работник к указанному в письме (телеграмме) сроку не явился, начальником по работе с персоналом составляется соответствующий акт.
6. На основании приказа об увольнении в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с формулировкой: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня – прогул), подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ».
Если не получено уведомление о вручении письма (телеграммы) работнику – направляется новое письмо (телеграмма).
7. Начальник отдела по работе с персоналом обязан в течение рабочего дня после внесения записи в трудовую книжку (но не позднее трех дней с момента издания приказа об увольнении) вернуть трудовую книжку работнику: направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 3 ст. 62 ТК РФ).
Автор: HR консультант
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
