(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Увольнение персонала
 
 

1500 статей о HR

Предоставление отпуска с последующим увольнением

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Права на использование отпуска с последующим увольнением не будет у работника, трудовой договор с которым расторгается в связи с виновными его действиями, установленными ст.81 Трудового кодекса РФ:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.


Таким образом, если отпуск предоставленный работнику с последующим увольнением уже начался, то отозвать заявление об увольнении он не сможет.


Кроме того, работник не может отозвать заявление об увольнении и в том случае, если на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.


Все расчеты с работником, выдача трудовой книжки производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями.
При увольнении работника, проработавшего в организации 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск, а менее 11 месяцев, - пропорциональная компенсация. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.


Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, у работника наступит временная нетрудоспособность, то работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период (в том числе и выходящий за день увольнения), так как трудовые отношения на момент заболевания юридически не расторгнуты. Однако в данном случае неиспользованный отпуск на число дней болезни не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=745

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru