(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Хэдхантинг
 
 

1500 статей о HR

Способы защиты от хедхантинга

Хэд-хантинг - это если перевести с английского дословно означает "охота за головами". В нашей стране под этим словом, как правило, имеется ввиду подбор высококвалифицированных работников, а точнее заманивание их с помощью всевозможных "соблазнов" из одной организации в иную. Этим занимаются специальные сотрудники, которые зарабатывают очень даже приличные гонорары. В народе - хедхантеры, охотники за головами. А также специально предназначенные для этого кадровые агентства.

Возникновение данного явления можно связать с развитием и подъёмом экономики, наличием свободной конкуренции и недостатком специалистов высокого уровня, что привело к активному поиску грамотного персонала.

Как же "работает" переманивание специалистов? По какому принципу эти натасканные кадровики осуществляют подбор толковых работников? Для этого они ходят на всевозможные профильные вечеринки, специальные мероприятия в нужной области предпринимательства, общаются с людьми, потенциально полезными в будущем, расспрашивают об условиях работы заинтересовавшего их человека на существующем месте работы. Потом узнают уровень зарплаты, и добавляют очередного профессионала в свой блокнот. После этого организации, имеющей вакантные должности, нужно всего лишь предложить желаемому работнику более выгодные условия труда и зарплаты. Не всякий служащий, уважающий себя, способен устоять перед такими искусами. И новая работа манит к себе всевозможными искушениями.

Имеется ли возможность устранить данное явление? Можно отметить несколько методов различных по степени степени результативности. Данные методы дают возможность оградить фирму от данного недуга современной системы подхода к управлению персоналом крупных компаний. К возможным приёмам можно отнести: ограничение внешних связей работника, полная блокировка его электронного ящика для получателей, которые не имеют отношение к его деятельности, а также внимательное отношение руководства к сотрудникам высшего класса (к примеру: моральные поощрения, награды, социальные гарантии, оплаты путевок, бесплатное мед. обслуживание и прочее). Если вы дорожите своими сотрудниками, защитой от переманивания служащих вашей фирмы будет, скажем, денежная привязка квалифицированного работника к предприятию, выражающаяся в систематическом повышении оплаты труда, бонусах, премиях, процентах, предоставлении более выгодных кредитов на приобретение в рассрочку жилья, машины и прочее.

Уберечь свою фирму от переманивания своих ценных кадров, а также бесконечного выбора служащих может предприятие, которая обладает демократичным стилем управления. Данный принцип даёт возможность своим специалистам не только заниматься трудовой деятельностью и зарабатывать, а быть активным участником в построении и развитии бизнеса. При этом подходе управления специалисы чувствуют свою значимость в работе организации, важность происходящего и дорожат своей работой.

 

http://www.mikten.ru/sposoby-zaschity-ot-hedhantinga-33891.html

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru