(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Управление персоналом
 
 

1500 статей о HR

Стивен Кови: "Кризис – ещё не повод сокращать персонал. И уж тем более не повод отказываться от обучения"

О том, без каких навыков не выжить во время кризиса рассказал признанный гуру лидерства.

Стивен Кови – личность легендарная. Он достиг немалых успехов на ниве бизнес-обучения и консультаций по лидерству и эффективному управлению. Книги Кови разошлись по всему миру тиражом в 20 млн. экземпляров, а его работу «7 навыков высокоэффективных людей» экс-президент США Билл Клинтон назвал настольной книгой руководителя, стремящегося к успеху.

– Вы можете назвать пять самых неудачных действий во время кризиса и пять наиболее успешных?

– Неудачными я бы назвал панику, хаотичные действия, сокращение персонала без анализа и плана действий, повышение цен, ухудшение условий для партнёров.

Чтобы добиться успеха, нужно: проанализировать ситуацию, выбрать план действий, минимизировать непродуктивные расходы, достичь взаимопонимания с сотрудниками, только после этого сократить часть зарплат и персонала, оптимизировать бизнес-процессы.

Нужно оставить и людей, и зарплаты, сплотить работников и улучшить работу компании. Особенно когда конкуренты хаотично мечутся и сокращают всех подряд.

– Но ведь сейчас компании, наоборот, сокращают сотрудников.

– Зачастую у компаний плохо разработана стратегия работы с талантливыми специалистами. Иногда под сокращение могут попасть люди, которых потом, когда кризис закончится, придётся привлекать снова, но уже за большие деньги.

– Не секрет, что даже тем сотрудникам, которые не потеряли работу, сейчас психологически сложно настроиться на рабочий лад. Каким образом вы бы посоветовали поддерживать энтузиазм и мотивацию к работе во время кризиса?

– Сейчас людей просто прессуют, заставляя терпеть. Это неэффективная практика. Если компания будет всё время лгать и давить, то она проиграет на рынке другим фирмам, в которых атмосфера более этичная и человечная. Талантливые работники уйдут к конкурентам, партнёры перестанут верить манипуляторам.

– Вы уже несколько раз бывали в Украине, общались с украинскими управленцами. Отметили ли для себя какую-нибудь характерную для них особенность? Каких знаний и навыков, по-вашему, им не хватает?

– Вам очень нужен средний класс – основа стабильности и бизнеса. Это ответственные люди, морально взрослые, не позволяющие собой манипулировать.

Украинским управленцам не хватает прежде всего знаний современного бизнеса. Даже лидеры крупных компаний зачастую имеют устаревшее образование, полученное ещё в коммунистические времена, они не совсем понимают сложности современных мировых процессов.

– На Западе существует практика, когда топ-менеджера крупной западной компании приглашают на государственную службу. Насколько приемлема подобная практика для Украины?

– У вас владельцы компаний чаще становятся чиновниками (смеётся). Это немного другая практика, я не буду её критиковать. Только скажу, что это скорее напоминает коррупцию. А эти люди при их несомненной харизме и организаторских качествах больше думают о своём бизнесе, чем о госслужбе.

– Но в США тоже были примеры, когда очень богатые люди работали на государственных постах. Тот же, Нельсон Рокфеллер, вице-президент США в 1974–1977 годах. Как это отражалось на их успешности в качестве чиновников?

– Да, они занимали высшие должности, но в США очень жёсткая система контроля за действиями руководителей государства. Предшественник Нельсона Рокфеллера на посту вице-президента Америки Спиро Агнью сам ушёл в отставку из-за скандала вокруг Никсона.

– Вы часто говорите о лидерстве. А кого, по вашему мнению, можно назвать лидером?

– У вас, в Украине и России, обычно лидер – это тот, кто ведёт за собой. Я же говорю об авторитете, командной работе и командном духе, наделении подчинённых максимально широкими полномочиями, о снижении ненужного контроля.

Лидерство в моём понимании – это доверительное и уважительное отношение к себе и другим.

– В связи с кризисом украинские компании стали отказываться от проведения обучающих тренингов для своего персонала. Наблюдается ли подобная тенденция на Западе?

– В США спрос на обучение по программе МВА, как свидетельствуют итоги прошлого года, увеличился на 300%. На Западе в кризисных ситуациях люди активно обучаются, поскольку появляется больше свободного времени и снижается интенсивность бизнес-деятельности.
 

Автор - Ольга Отрохова

Источник - www.prostobankir.com.ua/

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru