(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Мотивация и адаптация
 
 

1500 статей о HR

Как мотивировать персонал на работу в выходные дни?

Что делать, если по каким-то причинам необходимо организовать работу коллектива в выходные дни, сдвинув традиционный рабочий график с понедельника по пятницу?

В такой ситуации работодатель может потерять успешного работника. Поэтому нужно быть внимательным к настроениям персонала. Вовремя заметив негодование, вы сможете провести разъяснительную работу: продемонстрировать положительные стороны, аргументировать решения руководства.

Бунт на корабле

Проводить профилактику негативного состояния среди персонала полезно, не дожидаясь крайних результатов. Избежать потери специалиста можно. Для этого необходимо мотивировать сотрудников на труд в традиционно выходные дни. Казалось бы, работники однозначно негативно воспринимают работу в те дни, когда основная масса трудового населения отдыхает. Развлекательная индустрия, сфера торговли настроена на отдыхающих людей, дополнительно искушая работающих.

Поэтому в подобной ситуации следует найти дополнительные стимулы для сотрудников, переведенных на новый график.

Какими аргументами может воспользоваться руководитель?

Во-первых, экономия. Во многих спортивно-развлекательных центрах, кинотеатрах, парках существует двойной тариф пребывания на мероприятиях: в выходные и рабочие дни. Отдыхая в традиционно рабочие дни, пользоваться теми же услугами можно за меньшие деньги.

Во-вторых, государственные учреждения работают в режиме с понедельника по пятницу, попасть на прием в другие дни невозможно. Единственный выход — брать выходной на рабочей неделе. К тому же многие образовательные центры проводят занятия в будни. Этот аргумент достаточно весом для сотрудников, планирующих получить дополнительное образование или пройти курсы по повышению квалификации.

В-третьих, транспортная доступность к месту работы в воскресные дни облегчена: отсутствует напряженные поток автомобилей.

Как видим, работа в красные дни календаря может быть вполне привлекательна.

Чтобы нестандартный график не рассматривался сотрудниками как наказание или попытка со стороны руководства ущемить их права, побеседуйте с персоналом, попытайтесь вместе выяснить, может ли человек работать в выходные? Если для сотрудников с маленькими детьми необходим традиционный график отдыха, то для работающего студента выходные среди недели окажутся более удобным вариантом.

 

06.06.2011

Источник - www.recruiting.net.ua

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru