(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Мотивация и адаптация
 
 

1500 статей о HR

Интеллектуальные собаки Павлова

Нейрофизиологи из Вашинг­тонского университета в Сент-Луисе обнаружили, что желание сделать умственную работу качественно зависит от того, оплачивалась ли она ранее, стремление же справиться с последующими задачами проявляется сильнее, даже если вознаграждения уже не предусмотрено.

Исследователи провели эксперимент с участием 31 добровольца. Перед началом эксперимента все участники прошли тестирование, результаты которого показали, насколько добровольцы чувствительны к поощрению и мотивированы на денежное вознаграждение. Затем им было предложено решить лексические головоломки. За правильные ответы испытуемые либо не получали ничего, либо поощрялись 25 или 75 центами. Участникам дали небольшой список из пяти слов, который они должны были запомнить в течение трех с половиной секунд, а затем отметить в другом списке эти слова. В течение эксперимента ученые меняли условия, то ставя на кон вознаграждение, то объявляя о безвозмездном решении задачек.

Изначально ученые были уверены, что люди с ориентацией на материальное вознаграждение будут проявлять максимум усилий при решении задачек «за деньги», тогда как на задания, не подкрепленные призом, тратить время не будут. Однако авторы исследования выявили парадоксальную закономерность: люди, изначально нацеленные на вознаграждение, в отличие от тех, кто не показал при тестировании материальной заинтересованности, добросовестнее всего выполняли «бесплатные» задания.

Эти неожиданные результаты показала магнитно-резонансная томография мозга испытуемых, которая проводилась во время лексического тестирования. При решении задачек любой стоимости томограф фиксировал увеличение активности префронтальной коры — зоны, напрямую связанной с интеллектом, когнитивными (познавательными) стратегиями и поведением, нацеленным на достижение результата. При этом «бесплатные» задания вызывали больший всплеск нейронной активности. По словам ученых, данный участок головного мозга определяет мотивационную важность задачи. Чем выше заинтересованность в выполнении задания, тем интенсивней протекают нейронные реакции в префронтальной коре.

Однако исследование показало, что мотивация на достижение результата закрепляется не в каждом конкретном случае, а проявляется в виде контекста. Иными словами, заинтересованность в вознаграждении после решения одной задачки распространяется на желание справиться и с другими заданиями, даже если они не оплачиваются. Высокий уровень мотивации сохраняется по инерции.

«Когда были получены подобные результаты, мы были очень удивлены. Ведь гипотеза предполагала прямо противоположные выводы, — говорит соавтор работы Коджи Джимура. — Мы тщательно проверяли данные, чтобы поверить в истинность результатов. И главный вывод нашего исследования состоит в том, что мозг людей, чувствительных к вознаграждениям, не оценивает каждое отдельное задание или проблему с точки зрения их «персональной стоимости». Вместо этого он удерживает стабильно высокий уровень мотивации, постоянно, вне зависимости от того, предусматривает данное задание вознаграждение или нет. Мозг таких людей работает так, будто за любую работу они получат поощрение. Благодаря этому ориентированные на материальное поощрение люди любую работу, вне зависимости от ее «стоимости», стараются выполнить хорошо».

 

Дата публикации: 30.04.2010.

http://www.rhr.ru/index/rule/motiv/15836,0.html

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru