Набор персонала. Несколько советов

Ниже мы предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые обязательно помогут вам действовать удачней при подборе новых сотрудников в фирму.

Правильно представляйте, что именно вам требуется.

Начать лучше всего с подробного определения и описания открытой вакансии, на которую вы будете искать подходящего нового сотрудника. В том случае, если у вас нет подробных и соответствующих реальности описаний, вам самим придется составить подробный список всех обязанностей, а также требований, которые с ней связаны.

Особо необходимо понимать, в чем именно заключается специфика работы. При выборе всех необходимых задач и требований, определите не только нужные и желательные личностные качества будущего сотрудника, который позже придет к вам на интервью, однако еще и уровень его соответствия к данной вакансии.

Всегда ищите лучших, попросту нацельтесь на такой поиск, именно он способен принести лучшие плоды и результаты.

Наиболее подходящего кандидата возможно отыскать через своих знакомых, через Интернет, подав заявку в кадровое агентство, или же попросту через объявления. Вобщем, в полной зависимости от мощности и солидности вашей организации и от ее конкретных нужд и возможностей вы и будете выбирать тот или иной источник привлечения потенциальных кандидатов и соискателей на вакантную должность в компании.

Мы же отметим, что в большинстве случаев самым лучшим принципом отыскать нового сотрудника являются рекомендации. Рекомендации являют собой практически гарантии того, что вы обязательно найдете нужного вам специалиста с хорошим опытом работы и навыками без излишних на то затрат. Однако все еще, одним из самых популярных принципов поиска кандидатов на работу остаются простые объявления. Дабы вам не приходилось изучать сотни и тысячи различных резюме, пишите доступные, четкие, понятные и максимально конкретные объявления о наборе на работу. Это позволит вам отсеять максимальное количество лишних кандидатов, к тому же ощутимо облегчит вашу собственную работу.

Обязательно приготовьтесь к тому, чтобы провести с кандидатами интервью.

Ведь после тщательного изучения и подбора подходящих вам резюме, вы будете вынуждены сопоставить все их с описанием открытой вакансии, дабы снова отсеять излишних соискателей. Просмотрите понравившиеся вам анкеты и резюме еще один раз. И, при необходимости, сделайте собственные пометки. Идеально будет подготовить все вопросы, которые вы собираетесь задавать соискателям в первую очередь.

 

27.07.2011

Источник - www.recruiting.net.ua