Особенности подбора главных бухгалтеров или как найти работу по душе
"Я б в бухгалтеры пошел - пусть меня научат..." Такие мысли приходят многим выпускникам школ, да и не выпускникам - тоже. Действительно, спрос на специалистов в данной сфере был всегда. Однако, несмотря на то, что бухгалтеров наши учебные заведения выпускают в большом количестве, хорошего специалиста найти все равно не легко. Как обстоят дела в данном сегменте рынка труда?
Количество предложений рабочей силы достаточно велико: средний конкурс на 1 вакансию главного бухгалтера составляет порядка 12-15 человек, на 1 вакансию рядового бухгалтера - 6-8 человек, на 1 вакансию бухгалтера без опыта работы - 8-10 претендентов (по данным агентства).
Стандартно список предъявляемых требований для главных бухгалтеров выглядит следующим образом: высшее образование (порядка 70% заявок), знание 1С - обязательно и принципиально важно в абсолютном большинстве заявок, опыт работы обязателен, профильный опыт (торговля, общепит, строительство, производство) - желателен, большинство работодателей сужает круг поиска по возрастному цензу - до 40 лет.
Для работодателей, подбирающих рядового бухгалтера, набор требований к кандидатам следующий: высшее образование желательно, но не принципиально, опыт работы обязателен, при этом важен предыдущий опыт на соответствующем участке (касса, подотчетные лица, зарплата, определенные счета и т.д.), знание 1С - принципиально важно, возрастной ценз - до 35-40 лет.
На позиции рядового бухгалтера без опыта работы работодатели в основном желают видеть молодого специалиста с высшим образованием, владеющего программой "1С", наличием хороших теоретических знаний, потенциалом и желанием работать. Рабочий день чаще всего предлагается ненормированный. Большинство работодателей заявляет о возможности обучить молодого специалиста на соответствующих участках и требует от кандидата хорошей обучаемости и готовности работать в самые кратчайшие сроки.
Большей активностью в поиске работы отличаются специалисты в возрасте 40-45 лет и старше. Не секрет, что многие работодатели вводят ограничения по возрасту для будущих работников, поэтому здесь на помощь могут прийти специалисты кадровых агентств, убеждая работодателя снизить возрастной ценз: существуют явные преимущества, ведь соискатели старше заявленного возраста, зачастую имеют большой опыт работы, аттестат профессионального бухгалтера, взрослых детей и личные знакомства как в профессиональной среде, так и в органах власти и управления.
Большинство главных бухгалтеров ищут работу, еще работая, предоставляя агентству или работодателям резюме с указанием причин поиска нового места и приемлемого уровня оплаты труда.
Чаще всего соискатели обозначают следующие причины (в порядке приоритетов):
поиск более высокооплачиваемой работы - в основном специалисты отмечают несоответствие рабочей нагрузки и объема работ размеру заработной платы.
Работодатели предлагают следующую сетку оплаты: для главных бухгалтеров - 8-15 тыс. руб. (в последнем случае работодатель часто желает от кандидата возможности управлять финансовыми потоками предприятия и подготавливать аналитику и финансовые прогнозы); для рядовых бухгалтеров - 4-6 тыс. руб., для бухгалтеров без опыта работы - от 2 до 4 тыс. руб. Отметим, что зарплатные ожидания кандидатов несколько завышены, и здесь отдельно можно выделить специалистов-главных бухгалтеров, которые желают получать зарплату от 15 тыс. руб.
поиск дополнительной работы по совместительству -предложения на рынке возникают редко и данные позиции закрываются быстро; оплата зависит напрямую от объема работ, оборотов компании, количества сопровождаемых юридических лиц и ряда прочих факторов.
сокращение штата или ликвидация рабочего места -в настоящее время данная причина поиска работы встречается в резюме гораздо реже, чем раньше.
поиск работы с более удобным графиком работы и месторасположением - можно отметить низкую мобильность соискателей, неготовность (или нежелание?) к поездкам в отдаленные районы города, даже при наличии служебного транспорта на предприятии. Пугает соискателей и привязанность к рабочему месту в рабочее время.
расширения сферы деятельности и получение нового опыта.
Соискатели редко желают менять отрасль, в которой имеют определенный опыт работы. И работодатели предпочитают видеть на должности специалиста, уже знакомого с данным, иногда достаточно узким, участком работы; огромное значение имеет отрасль деятельности предыдущих предприятий, на которых работал претендент и знание определенной специфики.
карьерный рост -чаще всего об этом заявляют отличные специалисты в области бухучета с желанием посвятить себя аналитике, разработке путей оптимизации процессов и прочему.
В данном случае можно порекомендовать обсудить с работодателем возможность изменения должностных обязанностей и возложения дополнительных функций, естественно, с повышением оплаты труда. Для работодателей важно сохранить высококлассного специалиста в штате, и обеим сторонам зачастую выгоднее договориться о новых условиях сотрудничества.
Предположим, работая в сфере бухучета, вы все же решили сменить место работы. Вот несколько рекомендаций:
Итак, Вы идете на собеседование. Получите максимум информации о компании, где открыта вакансия, о должности, предъявляемых требованиях к кандидатам, о том, кто и как проводит конкурсный отбор.
Не смущайтесь, если вас попросили прислать резюме или заполнить анкету, отнеситесь к этому с пониманием и не показывайте явной враждебности на этом этапе. Вам необходимо совместить несовместимое: быть лаконичными и в тоже время емкими, с тем, чтобы работодатель получил максимум информации, но не в пространной форме. Уточните, когда можно ожидать звонка по поводу назначения собеседования либо вам следует связаться с компанией самостоятельно.
Перед собеседованием уточните, кто из должностных лиц будет проводить его (линейный руководитель или специалист отдела кадров), тщательно продумайте свою модель поведения, список вопросов к работодателю и их максимально корректную форму. Помните: именно от поведения, внешнего вида и настроения зависит, пригласят вас на собеседование или нет.
Исходите из твердого убеждения: вы - специалист, который себя продает и желает максимально выгодных условий, но не забывайте о том, что вас оценивают, поэтому продемонстрированные навыки делового общения будут большим плюсом.
Не задавайте с ходу вопрос: "Какова будет моя зарплата?" - на него многие работодатели реагирую болезненно. Лучше сначала выгодно себя презентовать, выяснить более детально содержание предложения, задать вопросы по существу самого предложения и только потом уточнять условия найма. Не старайтесь выяснить точную сумму оплаты: на переговорах корректнее выяснить вилку оплаты - минимальный и максимальный пороги.
Помните, что чем выше и конкурентоспособнее позиция, на которую вы стремитесь попасть, тем сложнее процедура отбора. Будьте морально готовы к психологическому тестированию и профессиональным вопросам, личностному общению. Держитесь доброжелательно и активно, относитесь к собеседованию как к продаже и обязательно будьте уверены - все у вас получится!
Светлана Волкова
Источник:
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
