(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Поиск и подбор персонала
 
 

1500 статей о HR

Особенности поиска юристов: советы из практики

О том, как выбрать лучшего сотрудника, рассказал Михаил Ашеров, член Одинцовской коллегии адвокатов, руководитель юридической консультации: — Мне периодически приходится подбирать себе помощников или стажёров. Долгое время на этой должности никто не задерживается: начинающие юристы со временем повышают свой профессиональный уровень и перерастают должность — сами становятся адвокатами. У меня же в связи с этим возникает необходимость в новом помощнике. Процесс этот постоянный, и за годы практики у меня выработалась определённая методика подбора кадров. Все резюме, что приходят по почте и которые вываливают на мой стол помощники, просмотреть нет никакой возможности, поэтому я знакомлюсь только с CV кандидатов, которые сами звонят и проявляют заинтересованность. Среди них я выбираю подходящих и приглашаю на собеседование.

Критерии отбора

Вуз. Для меня имеет большое значение образование кандидата и вуз, в котором он учился. Необходимое условие — законченное высшее образование. Претендентов, окончивших ссузы, я не рассматриваю, равно как и студентов — мне совершенно некогда заниматься ликбезом. Если говорить об уровне вуза, то среди столичных предпочтение отдаю МГУ им. М.В. Ломоносова, юридической и правовой академиям. Но и диплом этих «кузниц кадров» — ещё гарантия наличия каких-то фундаментальных знаний: человек с приличным образованием и опытом на деле может оказаться непригодным для меня. Например, элементарно ленивым. Даже на собеседовании это не всегда можно понять — всё выясняется во время испытательного срока.(видимо, все-таки, испытания, т.к. «испытательный срок» дают только тем, кто осужден по уголовной статье)

Успеваемость. Не имеют значения и оценки — очень часто приходят люди с красными дипломами, но не факт, что из них получатся хорошие специалисты, к тому же они, к сожалению, могут быть не сильны в теории. Меня в гораздо большей степени интересует, ГДЕ именно учился претендент, а не КАК. Кстати, оба моих нынешних помощника заканчивали региональные университеты.

Специализация. Даже если соискатель нигде не работал, т.е. у него нет опыта, к окончанию вуза у него всё равно должна быть специализация, и удобно, если это указано в резюме, ведь связываться с ним для выяснения подробностей лишний раз обременительно.
Дополнительное образование. Юриспруденцию, на мой взгляд, можно сравнить со зданием: если нет фундамента, то возводить стены или латать крышу бесполезно. Если нет базового образования или оно недостаточно профильное, то никакие курсы не помогут. И повторюсь, наличие корочки о прослушивании каких-либо дополнительных образовательных программ само по себе не играет роли. Кроме фундаментальных знаний должна быть предрасположенность к этому виду деятельности, природные данные. Если есть и то, и другое, у человека всё должно получиться.

Второе высшее. Если первое образование — профильное, т.е. созвучно юридическому, это хорошо, если же оба полученных образования никак не пересекаются, то я не буду тратить на такого кандидата время. У меня самого два высших, но я не могу себе представить, что, имея диплом экономиста, я бы решил получить ещё одно, скажем, в банковской сфере. А вот через год после окончания экономического, т.е. в сравнительно молодом возрасте, поступить на юридический — это, по-моему, нормально.

Но, как и везде, здесь тоже могут быть исключения, и не последнюю роль играет настойчивость соискателя.

Возраст. При прочих равных условиях я обращаю внимание и на возраст кандидата. Меня, например, удивляет, когда соискатель сорока лет пробуется на должность помощника адвоката. Я считаю, что к этому возрасту человек мог бы уже реализоваться.
Опыт работы. Я стараюсь отбирать резюме, у авторов которых есть хотя бы минимальный опыт работы — от года.

Личные качества. Всё, что перечислено в разделе «Личные качества» (коммуникабельный и т.д.), меня интересует в последнюю очередь: написать можно всё что угодно, бумага всё стерпит.

Телефонный разговор

Заинтересованность. Иногда я просто набираю номер телефона человека из первого попавшегося резюме и приглашаю его на собеседование. Если кандидат говорит, что в назначенное время он не может, предлагает перенести встречу на пару дней — такое резюме сразу идёт в корзину. Я считаю, что человек, ищущий работу, не может себе позволить ставить что-то выше встречи с потенциальным работодателем — он должен быть готов подъехать в любое удобное руководителю время и место.

Умение общаться. Во время телефонного интервью я обращаю внимание на умение общаться, на способность грамотно формулировать фразы. Адвокату, помимо знания законов, требуются ещё и определённые коммуникативные способности: умение налаживать отношения, убеждать, пробуждать интерес к общению, т.е. умение вести диалог. Поэтому, если человек мычит в трубку и не может связать двух слов, я говорю: «Давайте я вам перезвоню и уточню время». И уже не перезваниваю.

Собеседование

Интервью я всегда провожу сам, ведь помощник нужен непосредственно мне и я хочу, чтобы он соответствовал моим требованиям.

Основные критерии. Кандидат должен быть мне как минимум симпатичен: это касается и внешних данных, и его возможностей. В первую очередь проверяю факты из резюме: где учился, работал, что знает. Конечно, в короткой беседе (15-30 минут) это сделать сложно. Но можно.

Фундаментальные знания. Бывает, приходят люди, которые, на мой взгляд, напрасно выбрали эту профессию: не знают элементарных вещей, не обладают базовыми теоретическими знаниями. В процессе работы можно получить практические навыки, но без основ ничего не получится. А вот теоретически подкованного человека без опыта можно «дотянуть» до нужного уровня.

Разведка боем. Я не устраиваю экзаменов по определённым отраслям права, но иногда в ходе разговора задаю профессиональные вопросы. Например, рассказываю о каком-либо деле и спрашиваю: «Как вы считаете, какой закон подлежит применению?» или «Как в этой ситуации можно оценить сложившиеся между сторонами правоотношения?»

Личные качества. Для этой должности подходят люди педантичные, придающие большое значение деталям и мелочам — именно эти качества и хочется увидеть в соискателе. Кроме того, поскольку профессия адвоката связана с широким кругом контактов, большая часть которых состоит из тесного общения с инстанциями со строгими правилами, человеку важно уметь оставаться спокойным и хладнокровным. Также нужно уметь быстро переключаться и переориентироваться, структурировать и запоминать большое количество информации, вести беседу, настаивать и отстаивать выбранную позицию и иметь логическое мышление.

Внешний вид. К внешнему виду только одно требование — опрятность и аккуратность. Не нужно быть одетым дорого, это могут быть и джинсы со свитером, поскольку я допускаю, что у человека может быть недостаточно денег на богатый гардероб деловых костюмов.

Рекомендации. К рекомендательным письмам я отношусь с большой осторожностью: смотрю, от кого она поступила, и, как правило, реагирую отрицательно. Моя профессиональная деятельность связана с определённым режимом тайны, охраняемой законом. Если человек узнает здесь какие-то сведения, то он не сможет, как мне кажется, ими не поделится с тем, кто его порекомендовал, что вступит в прямое противоречие с моим профессиональным долгом.

Окончательный выбор

Залог успеха — оптимальное соотношение вышеназванных качеств. Если я вижу, что человек подходит, то могу сразу сказать: «Завтра можете выйти на работу». Если же остались сомнения, прошу подождать пару дней, а сам общаюсь с кем-нибудь ещё. Если не встречу никого лучше — чаще всего перезваниваю и приглашаю на работу.

Испытательный срок. Когда принимаю человека на работу, сразу предупреждаю: «Первый месяц мы смотрим, как идут дела, а уже затем принимаем окончательное решение». Ведь это же практически как жену выбирать — мне должно быть комфортно работать с этим человеком бок о бок день изо дня. Возможно, что ему что-то не понравится у нас — бывает и такое.

В течение месяца присматриваюсь к новичку, но иногда хватает и меньшего времени, чтобы понять, что собой представляет человек. Если он оказывается непригоден, то я с ним расстанусь, не дожидаясь момента, когда будет найден новый помощник: уж лучше я сам сделаю его работу, чем буду переделывать.

Елена Шипкова

Источник: http://www.help-hr.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=2331

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru