(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Поиск и подбор персонала
 
 

1500 статей о HR

Подбор персонала: найди свою команду!

Многообразие способов поиска сотрудников

Отличная компания и квалифицированный сотрудник. Как помочь им встретиться? Хотя интернет значительно упростил процесс подбора персонала, многие HR-специалисты продолжают искать сотрудников через прессу или среди знакомых. В каких случаях это оправдано?

Как искать

Каждый менеджер по подбору персонала выбирает способ поиска сотрудников в зависимости от того, какую вакансию ему необходимо закрыть и, безусловно, исходя из личных предпочтений. Одним эйчарам даже в век высоких технологий приятнее работать с печатными изданиями, а другие не представляют рабочий день без получасового мониторинга рекрутинговых сайтов(даже если они в данный момент поиском персонала не озабочены).

«Выбор способа подбора персонала зависит от различных факторов — требований к закрываемой позиции, требований к кандидату, сроков поиска, выделяемого на поиск персонала бюджета, — говорит руководитель департамента подбора персонала компании «М-Видео» Наталья Полякова. — Каждый способ имеет свои преимущества. Например, к преимуществам поиска персонала через интернет можно отнести большой выбор резюме соискателей. А объявления в СМИ позволяют получить большой поток соискателей, это актуально при подборе линейного персонала».

Методы офлайн

«В нашей компании применяются различные способы поиска персонала, — рассказывает директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика» Наталия Сыс. — Если речь заходит о подборе специалистов сферы обслуживающего персонала то здесь, мы обычно обращаемся к помощи печатных изданий».

Действительно, искать сотрудников через газету имеет смысл, если компании нужны сотрудники на невысокую должность. Этот способ поиска оперативен, не требует особых затрат, а кроме того, позволяет охватить достаточно обширную аудиторию соискателей.

Услугами кадровых агентств имеет смысл воспользоваться, если в компании не закрыты вакансии топ-менеджеров. У этого способа есть свои преимущества: сотрудники кадровых агентств проделают всю HR-работу: найдут сотрудника, мотивируют его и представят работодателю. Но этот способ куда более дорогостоящий, нежели любой другой.

«Альтернативным способом подбора персонала является работа с внутренним и внешним резервом, а также с кадровыми агентствами. Данные способы работы мы активно применяем при закрытии вакансий по ключевым должностям холдинга, — говорит Наталия Сыс. — Периодически трудоустраиваем бывших коллег наших сотрудников порекомендации с прежних мест работы. Технологии хедхантинга в нашей работе применяются крайне редко».

Если эйчар не поставлен в строгие рамки со сроком закрытия вакансии, а руководство компании согласно поощрять кандидатов с небольшим опытом работы, то неплохим вариантом поиска сотрудников могут стать ярмарки вакансий. Долгосрочным, но исключающим высокие затраты способом поиска является сотрудничество с вузами и школами подготовки персонала. Здесь у HR-специалиста есть шанс найти для компании уникального сотрудника. Бывают случаи, когда наличие опыта работы у кандидата не является плюсом. А приняв на работу способного выпускника вуза, можно в короткий срок вырастить такого сотрудника, который будет идеально подходить конкретной компании.

Прогуливаясь по Всемирной паутине

Поиск персонала через специализированные сайты по трудоустройству — пожалуй, самый популярный способ подбора кандидатов на сегодняшний день. Онлайн-поиск даст наилучший эффект в случае, если нужно закрыть позиции low и middle уровня. Чтобы поиск был наиболее продуктивным, лучше разместить вакансии на нескольких самыхпопулярных работных порталах — это нужно для того, чтобы вакансии стали доступны для более широкого круга кандидатов.

«HR-специалисты нашей компании постоянно осуществляют мониторинг интересных резюме на наиболее крупных рекрутинговых интернет-ресурсах: здесь наиболее высокая концентрация кандидатов, оптимально подходящих под требования компании по различным направлениям», — комментирует директор департамента управления персоналом «Энвижн Груп» Татьяна Золотарева.

Помимо работных сайтов компании также практикуют размещение вакансий на корпоративном портале, поиск специалистов через специализированные форумы и социальные сети. Хотя такой поиск намного более трудозатратный — например, при общении с кандидатами на технических площадках нужно иметь не только развитые навыки рекрутера, но и знание психологии и «знание темы». «В противном случае разговор вряд ли будет продуктивным, зато времени будет потрачено очень много», — отмечает Татьяна Золотарева.

Техника ловли в Сети

Итак, поиск персонала на рекрутинговых интернет-порталах — бесспорно, самый популярный и удобный способ подбора сотрудников. Поиск на сайтах по трудоустройству, по большому счету, подразумевает выполнение эйчаром двух действий: просмотра опубликованных резюме по нужной специальности и размещения на портале описания вакансии, которую необходимо закрыть.

Чтобы сделать онлайн-поиск максимально продуктивным, необходимо помнить о некоторых тонкостях.

1) Точность — вежливость королей, а грамотность — хороших работодателей

Описание должно быть максимально конкретным и информативным. Естественно, там не должно быть опечаток. Чтобы избежать их, лучше сначала набрать текст описания в редакторе Word, а затем скопировать в нужное поле на сайте.

Не стоит использовать сложные предложения: требования к должности и необходимые навыки лучше изложить в виде маркированного списка.

2) Представьтесь, пожалуйста!

Нелишним будет указать ту информацию о компании, которая, на ваш взгляд, может пригодиться соискателям. Перед тем, как отправиться на собеседование, большинство кандидатов ищут информацию о месте потенциальной работы. Не лучше ли облегчить им задачу? Например, на портале Rabota.ru работает сервис, с помощью которого работодатели могут рассказать о своей компании — указать адреса всех офисов, а также рассказать об истории организации.

3) Горячо или холодно?

В описании вакансии обязательно нужно указать ориентировочный уровень заработной платы. Конечно, прочитав только резюме кандидата и не зная о нем больше ничего, невозможно сделать окончательный вывод о его способностях и знаниях. Но фраза «Зарплата по результатам собеседования» действует на большинство соискателей как красная тряпка на быка. Не заставляйте соискателей играть в игру «угадай, сколько мне предложат?» Многие специалисты полагают, что отсутствие в описании вакансии размера оклада — прямое указание на то, что зарплата либо ничтожно мала, либо выплачивается в конверте.

4) Вам нужен топ-менеджер или секретарша?

Несоответствие должности и функционала — одна из грубейших ошибок в описании вакансии, которая существенно замедляет поиск. Бывает, что при подборе сотрудников к кандидатам предъявляются завышенные требования. В описании указывается необоснованно широкий набор навыков, который может включать в себя и свободное владение английским языком, и высокую скорость набора текста. А на самом деле компании нужен обычный секретарь, исполнительный и пунктуальный.

Воспользовавшись этими несложными советами, вы значительно увеличите отклик на вакансии и повысите свой статус как компании-работодателя. Успешного подбора персонала!

Ксения Герасимова

24.10.2010

Источник: http://spb.rabota.ru/rabotodateljam/podbor_personala/podbor_personala_najdi_svoju_komandu.html

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru