(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Обучение персонала
 
 

1500 статей о HR

Будьте внимательны при выборе бизнес-тренера

Некоторые бизнес-тренеры и консультанты в пользу сотрудничества с ними приводят аргументы, подлинность которых вызывает сомнение. Вот некоторые из них

1. Ими написано множество статей, публикаций и книг 
Такой аргумент может свидетельствовать о литературном даре и о способностях «протолкнуть» своё произведение, но не является гарантией, что бизнес-тренинги будут проводиться на высоком уровне. Способности великолепного автора и талантливого методиста не обязательно должны сочетаться в одном человеке, который может оказаться никудышным бизнес-тренером. 

2. Число клиентов 
Такие понятия, как список компаний, где данным бизнес-тренером проводились тренинги, и список его клиентов — не одно и то же. А те бизнес-тренеры, которые какое-то время работали в тренинговой фирме, чаще всего, в основном большинстве этих компаний были только исполнителями и в разработке данного клиента не принимали никакого участия. 

3. Почётное звание 
Участие в конкурсах, победа в которых отмечается званием, например, «Лучший бизнес-тренер года», свидетельствует, скорее всего, об умении правильно преподнести себя, чем о наличии профессиональных качеств. 

4. Научная степень 
Если бизнес-тренер является кандидатом или доктором наук, то это совсем не говорит о том, что заказчик получит ощутимую пользу от занятий с ним, конечно, если только тема кандидатской или докторской диссертации абсолютно не совпадает с темой тренинга. 

5. Постоянная загрузка более 20 дней в месяц 
Чаще всего такое заявление свидетельствует об отсутствии какой-либо клиентской работы. В этом случае участнику бизнес -тренинга даётся стандартный набор знаний, которые никак не привязаны к особенностям его бизнеса. 

6. Стаж бизнес-тренингов более 20 лет 
При этом если консультанту 30 — 40 лет, то становится непонятной происхождение самой экспертизы, передаваемой на обучающем мероприятии. Откуда он мог почерпнуть необходимые знания? Если из книг и чужих бизнес- тренингов, то на занятиях будет предлагаться чистая теория, которую вы сами могли бы изучить по книгам. Никакой практической ценности такой бизнес-тренинг иметь не будет. 

7. Создатель сотен тренинговых программ 
Такой аргумент может означать только то, что эти тренинговые программы, мягко говоря, позаимствованы, или тем, на самом деле, менее десятка, но только они имеют различные названия. К тому же этот бизнес-тренер может оказаться дилетантом, не обладающим глубокими знаниями ни в одной программе. Ведь подготовка по-настоящему оригинальной и ценной тренинговой программы требует длительного времени и серьёзного подхода.

 

Ирина Гольштейн

15.12.2010

Источник: http://www.brainity.ru/business/career/5743/

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru