(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Все большее число работодателей планирует провести структурные изменения HR-служб

По данным исследования Towers Watson, в ближайший год инвестиции в HR-технологии останутся на достаточно высоком уровне и будут отличаться стабильностью.

Около половины (44%) респондентов заявили о том, что в ближайшие 1—1,5 года они планируют произвести изменения в своей HR-структуре. Этот показатель значительно увеличился по сравнению с прошлым годом (в 2011 г. — 28%). На вопрос о целях планируемых изменений почти две трети ответили, что хотят повысить эффективность HR-службы. Чуть менее половины участников исследования намерены таким образом обеспечить согласованность между процессами и инвестициями в HR, повысить качество работы и снизить расходы.

«Сейчас, после нескольких лет относительной стабильности и неизменности наблюдается тенденция к изменению способов оказания HR-услуг. — говорит Том Киблер (Tom Keebler), руководитель глобального подразделения HR Service Delivery and Technology practices в Towers Watson. — В наибольшей степени это происходит благодаря стремительному развитию технологий. Суть происходящего в том, что HR претерпевает изменения, нацеленные на повышение эффективности и продуктивности работы».

Исследование показало, что среди компаний, проводящих изменения в сфере HR, 39% планируют перевести все процессы в формат «распределенных функций», то есть, отдать на аутсорсинг. 31% добавят новые функции к уже существующему перечню тех, которые выполняет подрядчик. 26% отдадут на аутсорсинг только некоторые свои основные или дополнительные HR-функции.

«Последнее десятилетие речь шла об аутсорсинге только крупномасштабных бизнес-процессов в сфере HR. Сейчас компании понимают, что можно пойти дальше. Распределенные сервисы позволяют компаниям поддерживать контроль за качеством работы на достаточно высоком уровне, разумнее распределять ресурсы в соответствии с функциональными потребностями и бизнес-циклом, быстрее разрабатывать и адаптировать новые процессы. Хотя последнее следует рассматривать и как плюс и как минус, поскольку эффективность бизнес-процессов зачастую страдает от высокой скорости их внедрения», — отмечает Киблер.

Более половины организаций (53%) заявили о том, что их инвестиции в HR-технологии в этом году остаются на уровне прошлого года. 31% увеличит или значительно увеличит свои инвестиции в данной области. И только 16% планируют потратить на HR-технологии меньше средств, чем год назад.

Среди тех, кто планирует увеличение расходов, 38% собираются внедрить дополнительные функции, приобретя их у поставщиков. 36% займутся совершенствованием или перезагрузкой существующих систем управления персоналом (HRMS). Одновременно с этим треть компаний (34%) планирует расширение спектра сервисов, которыми сотрудники могут воспользоваться самостоятельно, и замену устаревших систем (33%).

«Отрадно видеть, что все большее число компаний неуклонно увеличивает объем своих инвестиций в HR-технологии на протяжении последних нескольких лет, особенно в разрезе сложной экономической ситуации, — комментирует Киблер. — Работодатели начинают осознавать роль технологий, и, соответственно, важность инвестиций в них для поддержания конкурентоспособности, расширения возможностей и повышения эффективности бизнеса».

Другие результаты исследования:

  • Системы управления талантами и эффективностью деятельности остаются основными HR-задачами в этом году. Именно такими их считают 40% респондентов. Упорядочение бизнес-процессов, привлечение и удержание сотрудников, большая вовлеченность в формирование и развитие стратегии компании отметили как приоритеты 22% компаний.
  • Шесть из десяти компаний (60%) имеют собственный HR-портал, открытый для всех сотрудников. 20% находятся в процессе его создания.
  • Единая HR-функция для всей организации остается преобладающей моделью, особенно в компаниях, действующих на территории одной страны (72%). В глобальных организациях такая схема работает только в 32% компаний.

Об исследовании: в исследовании приняли участие 628 глобальных компаний, то есть имеющих свои представительства в нескольких странах. Более половины (52%) из них относятся к крупным и средним организациям с количеством сотрудников, превышающим 5 000 человек.

Источник - www.trainings.ru

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru