(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Как найти лучших фрилансеров

С момента основания нашей компании прошло два года. За это время мы успели поработать с десятками фрилансеров. Нам удалось узнать о том, как находить, развивать и работать с лучшими талантами, даже если это сотрудничество носит временный характер.

Когда вы работаете в большой компании, легко (по крайней мере, теоретически) сделать так, чтобы выполняли свою работу. Если они с ней не справляются, то долго в компании они работать не смогут (опять же, в теории).

Со стартапом совсем другая история. Когда мы ушли из «Time Inc.», чтобы запустить «Altruette.com», у нас не было средств, чтобы нанять людей на полный рабочий день. Мы знали, что нам придется полностью полагаться на талантливых фрилансеров, которых мы будем привлекать для работы над нашими проектами.

Они разрабатывали модели наших аксессуаров, помогали нам с PR, работали над написанием проектов, помогали с выставками и т.д. Вы можете поставить любую задачу, а мы скажем вам, кто из фрилансеров может ее выполнить. За эти два года нашей работы мы узнали много нового о том, как найти отличных фрилансеров и успешно сотрудничать с ними. На самом деле у нас скопилось слишком много информации по этой теме, поэтому для начала мы расскажем о том, как найти лучших внештатных сотрудников.

Где искать фрилансеров?

Когда мы начинали, нам помогали наши бывшие коллеги по журналу. Кроме того, фрилансеров мы находили через «Craiglist». Стоит отметить тот факт, что на размещение объявлений мы потратили очень мало денег, но получили отличные (на удивление) ответы. Нам приходилось проводить собеседование с шестью-семью кандидатами, прежде чем нанять человека на работу, потому что по резюме было сложно сказать, кто лучше подходил. Процесс был трудоемким, но нам удалось обнаружить настоящие «сокровища», включая компанию «Mars Design», которая была нашим дизайнером еще с самого начала.

Однако в последнее время для поиска работников мы используем «LinkedIn». Нам больше всего нравится то, что можно найти информацию о предыдущем опыте работы человека. Если вы восхищаетесь видом или брендингом конкретной компании, вы можете найти людей, которые в ней работали. Таким образом, нам удалось нанять дизайнеров и стилистов.

Одно предостережение: чтобы связаться с этими людьми через электронную почту, вы должны обновить свой счет на «LinkedIn». Мы получили ответы от всех, кому отослали запрос. Это того стоило.

О чем спрашивать фрилансеров на собеседовании?

Мы не можем не подчеркнуть, насколько важно встречаться с людьми лично, прежде чем начинать работать вместе. Наш любимый пример – это история с нашим первым модельером. Так как нам было около тридцати с чем-то лет, мы решили нанять на эту должность девушку примерно такого же возраста. В тот день к нам приходили красивые, стильные дамы. На последнее интервью пришел парень средних лет, которого мы назовем П. Когда он вошел, мы подумали, что это будет короткая встреча, тем более у него не было онлайн портфолио, которое мы могли бы просмотреть заранее. Но тогда П. показал нам браслет, который он создал сам. Это было классическое, роскошное изделие – именно то, что мы хотели. Мы никогда бы не догадались о таланте этого человека с его резюме. П. разработал всю нашу стартовую линию.

Итак, когда мы встречаемся с кандидатом, есть несколько вопросов, которые мы регулярно задаем. Первый и самый важный вопрос: «Вы ищите работу на полный рабочий день?» Если ответ «да», то узнайте, будет ли человек в состоянии закончить ваш проект, если он будет нанят еще в другом месте. Дважды мы оказывались в беде, поэтому мы хотим получить обязательства, по крайней мере, на текущий проект.

Теперь мы почти все делаем в письменной форме. Правда, что после большого мозгового штурма, когда вы общаетесь с талантливыми фрилансерами, отправление договора может выглядеть как просьба подписать брачный контракт еще задолго до самой свадьбы. Это так безлично и неприятно, и, в конце концов, неужели нельзя предположить, что все и так сработает? Одним словом, нельзя! Мы вынесли из нашего горького опыта, что для одного человека «потратить немного времени» на проект означает 40 часов, а для другого – пятнадцать минут. Вы также можете узнать, что для кого-то «скоро» значит три часа, а для другого человека – три месяца.

Теперь как только мы принимает "на борт" нового фрилансера, мы обсуждаем все детали, и всегда обновляем соглашение, если проект расширяется, или меняется. Но будьте также осторожны с внесением всех ваших ожиданий в контракт. Однажды мы оказались в неприятной ситуации, когда внештатный сотрудник помог нам связаться с заводом-производителем. Мы не понимали, что дизайнер, как посредник, ожидал получить от нас процент за все сделки с фабрикой.

 

Перевод Татьяны Горбань

29.05.2012

Источник - www.recruiting.net.ua

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru