(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Соционическая типология в HR

Считается, что соционика – это наука, позволяющая соотнести личность человека и его поведение в определенной ситуации. Будем считать, что это одна из теорий на грани психологии и социологии, которая достойная ознакомления. Окончательного признания среди психологов соционика не получила, тем не менее, некоторые HR-менеджеры иногда прибегают к соционике, астрологии и остальному шаманству.

Точка отсчета


Идея соционических типов еще в советские времена родилась в голове литовского экономиста и социолога Аушры Аугустинавичюте. Только в близкой к Европе маленькой Литовской АССР во времена КПСС и Политбюро могли всерьез изучать труды западных ученых. Аушра Аугустинавичюте в своей разработке по соционике во многом использовала типологию К. Г. Юнга. Для определения индивидуальности личности он использовал шкалы «мышление-чувство», «интуиция-ощущение», «суждение»/«рациональность»-«восприятие»/«иррациональность», «экстраверсия»-«интроверсия»). К слову, на базе идей Юнга возникла и «Типология Майерс-Бриггс», которая занимается определением индивидуальных различий на основе более точных настроек, нежели это есть в соционике.


Соционика как теория сформировалась уже к началу 1980-х гг. К тому времени в обществе уже была создана определенная база знаний об универсальных законах восприятия и усвоения информации человеческим разумом. Последователи соционики стали наблюдать за поведением людей в группах, им удалось зафиксировать определенные закономерности и особенности поведения разных людей. Из этого они и вывели теорию прогнозирования поведения человека.

Что имеется


Основа соционики – система отношений между установленными 16 типами людей. Да, ни много ни мало, соционика установила 16 различных типов интеллекта в зависимости от способа восприятия человеком информации. Каждый из этих 16 типов называется ТИМ - Тип Информационного Метаболизма. Известные всем по врачу Галену 4 темперамента тоже входят в 16 ТИМов, но лишь как примеры определенных типов.

Вот перечень используемых в соционике ТИМов:

«Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт
«Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт
«Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт
«Робеспьер», «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт
«Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт
«Максим Горький», «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт
«Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт
«Есенин», «Лирик» — интуитивно-этический интроверт
«Наполеон», «Политик» — сенсорно-этический экстраверт
«Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт
«Джек Лондон», «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт
«Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт
«Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт
«Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт
«Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт
«Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт

Вот так, все человечество разделено на типы, и остается лишь встать в ряд Дон Кихотов, Габенов или Штирлицов – это уже как соционика скажет! Не слишком ли авантюрно звучит?

В соответствии с каждым типом, соционика готова дать прогноз поведения человека в различных ситуациях, а также охарактеризовать его отношения с представителями других типов.

Для эйчара такая таблица персонажей может стать заманчивой матрицей, которую так и хочется попробовать в действии. Однако, не стоит спешить. На то она и теория, чтобы иметь собственные гипотезы и суждения.

Соционика делает оговорку, что каждый тип информационного метаболизма способен справиться с любой задачей, которая оказывается на его жизненном пути.
Соответственно, каждый человек может стать как президентом, так и кухаркой. Важно, не чего он добивается, а как он это делает.

Соционика в управлении персоналом


Соционическая типология разделяет людей на ТИМы, и указывает каждому ту сферу приложения сил, где он сможет реализовать свои природные особенности наилучшим образом. Например, ярко выраженных экстравертов рекомендуется назначать на руководящие должности и на работу, предполагающую постоянное общение с другими. Для интровертов советуют подбирать такие участки работ, где они могут вдумчиво и скрупулезно обработать письменную информацию, проанализировать полученную информацию. Людям с развитой этической функцией предсказывают хорошую карьеру в преподавании, воспитании, обслуживании. Сенсорики могут достичь небывалых высот в практических делах, где требуется последовательный подход к осуществлению планов.
Для определения ТИМа человека в соционике используются тесты, опросники, интервью.

Кроме того, адепт соционики может использовать для типирования и данные наблюдений за поведением человека в разных ситуациях.

Хорошо зная человека, можно выбирать действенные для него способы мотивации, поощрения, обучения и развития. Соционика претендует на то, что она может дать универсальные пути постижения личности конкретного индивидуума. И все было бы так хорошо, если было бы так просто. При использовании соционической теории на практике можно столкнуться с реальными проблемами.

Главный недостаток соционики - в процессе определения ТИМа человека разные наблюдатели дают собственные оценки людей. То есть, стремясь к объективности, теория в какой-то мере дискредитирует саму себя. По разным версиям, определяемый человек может быть как «Джеком Лондоном» (логико-интуитивный экстраверт), так и «Дон Кихотом» (интуитивно-логический экстраверт). Грань между типами размыта и трудно уловима. Соответственно, можно предполагать, что реальное количество возможных типов людей превосходит установленное соционикой число 16.
Соционика может помочь эйчару установить самые яркие отличительные черты личности, которые проявляются постоянно и в достаточно сильной степени. И уже исходя из этого, можно строить взаимоотношения с человеком.

Например, в соционике имеется положение о 4-х основных человеческих стимулах:
Статус
Уникальность
Благосостояние
Безопасность

Зная ТИМ конкретного человека, можно разработать для него систему мотивации, которая будет для него действенной: стимулировать его стремление к власти, богатству или к безопасности.

Также соционика делит все 16 типов на 4 группы по шкале стрессоустойчивости. Это также может помочь отобрать подходящего кандидата на работу, предполагающую высокий уровень эмоциональных нагрузок.

Скептики полагают, что соционические тесты низкоэффективны в этом плане, поскольку отражают лишь уровень самооценки кандидата, а не объективные показатели.
Некоторые адепты соционики утверждают, что им удается прогнозировать поведение сотрудников благодаря именно типированию. Кто знает, возможно так и есть, а, скорее всего, им это удается благодаря хорошей общей подготовке по психологии.
Вы можете самостоятельно ознакомиться с основами соционики и сделать собственные выводы о научности или ненаучности этой теории, пройдя тест на свой ТИМ.

Мнение эксперта


Портал HRM.ru обратился за комментарием к Елене Ермиловой, специалисту по оценке и обучению персонала, координатору Клуба профессиналов по оценке персонала:
«На мой взгляд, соционика не является научной теорией и не является психологической школой. Я как дипломированный психолог не согласна с тем, что соционику связывают с психологией. И буду считать так, пока мне не будут предоставлены научные данные, цифры и выкладки, результаты исследований независимых ученых, доказывающие правомочность применения такого рода «типологии» личности. Если вы хотите куда-то отнести соционику – поставьте ее рядом с астрологией и хиромантией. Соционика появилась на волне увлечения типологиями и в условиях дефицита действительно научной литературы на эти темы. Типология личности Майерс-Бриггс (MBTI) является более действенной методикой, хотя по ней тоже много споров, но, по крайней мере, в ее основе лежит серьезная психологическая теория, а сами описания типов составлены по результатам многочисленных исследований и наблюдений.

Соционика и подобные ей системы привлекательны тем, что предлагают простые решения, позволяют разложить все по полочкам при помощи простейших тестов. Казалось бы, стоит определить соционический тип человека, и создается иллюзия, что ты знаешь о человеке все и видишь его насквозь. Этим она и похожа на хиромантию – по линиям руки все скажу, прошлое настоящее и будущее. Мне, по крайне мере, неизвестны научные обоснования соционической теории».

Соционика как метод вполне проста для изучения, ее можно рекомендовать для первоначального знакомства с существующими типологиями личности. Если не зацикливаться на предложенной ею модели взаимодействия между ТИМами, то от нее уже проще переходить к более научным и проверенным психологическим технологиям управления.

Автор: Павел  Горбачев

Источник: http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=19516

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru