Библиотека HR
1500 статей о HR
Кадровое агентство
уникальных специалистов
1500 статей о HRПоложение об аттестации персонала по истечению испытательного срокаЦелями проведения такой аттестации являются: Для Компании: 1.Оценка соответствия уровня квалификации вновь принятого сотрудника возлагаемым на него обязанностям. 2.Оценка личных качеств с той точки зрения, насколько принятый сотрудник может являться членом единой команды организации. 3.Оценка степени адаптации в компании и готовности в полном объеме выполнять поставленные перед сотрудником задачи. Для сотрудника: обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте и добиться повышения производительности и эффективности работы. Для руководителя: накопление впечатлений новых сотрудников позволяет руководителю заметить те проблемы, которые могут быть незамеченными в ежедневном течении дел и вовремя принять необходимые меры; улучшить систему адаптации,в первую очередь включающую предоставление необходимой для работы информации; увидеть назревающие сложности в коллективе. Процедура проведения аттестации В состав аттестационной комиссии входят непосредственный руководитель, руководитель подразделения, сотрудник отдела персонала. Включает следующие мероприятия:
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за неделю до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности , его профессиональной компетентности;
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Это необходимо для того, чтобы новый сотрудник мог обдумать замечания и при обсуждении активно искать пути лучшей адаптации к требованиям Компании, просить, в случае необходимости, конкретную помощь для решения поставленных перед ним задач. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности. Оценочный бланк для сотрудников на испытательном сроке Департамент / отдел Руководитель Дата Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность) Оцените производственное поведение нового сотрудника по заданным критериям, используя буквенную шкалу: A – превышение ожиданий B- полное соответствие требованиям Компании С- соответствие требованиям Компании при условии устранения некоторых недостатков D- только отчасти соответствует требованиям Компании E- существенно ниже требуемых стандартов
В пустых строках необходимо привести факты, на основании которых Вы поставили оценку. Критерии оценки
Источник:http://www.hr-portal.ru/doki/polozhenie-ob-attestatsii-personala-po-istecheniyu-ispytatelnogo-sroka
|
© 2007-2018, Кадровое агентство «КАУС» - поиск и подбор персонала в Москве Карта сайта | Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 Телефон: (495) 660-35-40 Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76 Телефон: (812) 615-80-39 | Superjob: подбор резюме и вакансий Политика конфиденциальности |