(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции у кандидата на позицию венчурный менеджер

 Мы обычно исходим из предпосылки, что лучшим основанием для прогнозирования будущего поведения является прошлое поведение. Задавать вопросы из серии «а что Вы сделаете в такой-то гипотетической ситуации» не всегда эффективно, т.к. более или менее наделенный интеллектом кандидат быстро догадается, в каком ключе нужно отвечать. Нужно просить рассказать о ситуации, где те или иные качества проявлялись. Ниже приводим примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции.

Проверяемая компетенция:

Пример тестового вопроса (с комментариями)

Динамичность

Расскажите о наиболее сложных решениях, которые Вам приходилось принимать.
Что для Вас важнее: скорость или качество? Расскажите о случаях, когда имела место такая дилемма.

Инициативность

Как часто Вам удавалось утвердить у руководства Ваши инициативы, а затем реализовать их от начала и до конца? Дайте примеры, как можно больше.

Амбициозность

Расскажите о своих карьерных планах на ближайшие 5-10 лет (классический и часто задаваемый рекрутерский вопрос, но по ответу на него можно немало узнать о кандидате)

Нацеленность на результат

Как Вам ставились задачи?
Удавалось ли Вам выполнять невозможные планы?

Экономическое мышление

За какие экономические показатели Вы отвечали? А каким показателям, по Вашему мнению, в компании уделялось недостаточно внимания? Почему?

Ответственность

Какие перед Вами ставились задачи, и какова была сфера Ваших полномочий? (т.е. какие решения Вы не могли принять без согласования с руководством?)

Оптимистичность

Расскажите о неудачах, которые у Вас были.
Расскажите о «черной полосе» в Вашей жизни.

Обучаемость

Расскажите о ситуациях в Вашей жизни, когда приходилось решать проблемы в совершенно незнакомой для себя ситуации (отрасли, функции).

 

Источник:http://www.hr-portal.ru/doki/primery-voprosov-otvety-na-kotorye-mogut-proyavit-nalichie-ili-otsutstvie-neobkhodimoi-kompeten

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru