(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Кабинетная ролевая игра как метод диагностики организационного поведения

Как известно, в психологии, педагогике и психиатрии ролевые игры используются уже давно. В конце 80-х г. г. в нашей стране стали отрабатываться основные элементы того, что сегодня называют полевыми ролевыми играми. Их использовали молодые педагоги для погружения своих воспитанников в изучаемые исторические периоды. В это же время страну захлестнуло молодёжное увлечение произведениями Толкиена, и в 1990 году была проведена первая ролевая игра в стиле фэнтези.

В настоящее время существует множество молодёжных объединений, увлечённых разработкой и участием в словесных ролевых играх (через интернет), в кабинетных ролевых играх (в замкнутом пространстве), в полигонных ролевых играх (на открытом пространстве). Для всех ролевых игр характерно создание новой, отличной от нашей реальности и открытый сценарий действия.

Первоначально, например, в тренинговой компании «Бизнес-эволюция», ролевые игры использовали в качестве необычных, но эффективных командообразующих мероприятий. Но по мере приобретения опыта стало понятно, что нельзя упускать из вида мощные диагностические и энергоосвобождающие возможности таких игр, и игры стали использоваться их и как элемент тренинга, и как диагностическую процедуру.

Что же такое кабинетная ролевая игра? Кабинетная ролевая игра или «кабинетка» — это почти театр. У каждого игрока своя роль, о которой он знает заранее, сживается с нею, готовит подходящий костюм. Отличие от театра в том, что сценарий игры открыт. Финал зависит от действий каждого игрока. Такая игра часто проходит в замкнутом игровом пространстве, потому она называется кабинетной или «кабинеткой». Кабинетные ролевые игры могут быть разных жанров, в частности, детектив.

Условности и правила

Перед началом игры оглашаются правила игры. Их не нужно запоминать, они всегда в личном пакете информации игрока. По всем вопросам, возникающим по ходу действия, игроки обращаются к мастеру. Игрок может применять любые способы достижения собственных целей, начиная с тонкой дипломатии и заканчивая игровым убийством.

Мастер игры — это автор и судья игры. Он владеет всей полнотой информации, которая лежит в основе сюжета. Он сопровождают всю игру, отслеживают ключевые события и разрешает спорные моменты между игроками.

Возможности использования кабинетной ролевой игры в тренинговой работе

Эти игры проводятся как:

1. Первый диагностический этап в проектах развития организационного взаимодействия

2. На первом этапе тренингов командообразования

3. Как корпоративное мероприятие, дополненное диагностикой организационного взаимодействия в компании

 

 

Эффекты кабинетной ролевой игры как метода тренинговой работы

За счёт чего происходит и как применяется

Диагностика стиля организационного взаимодействия внутри компании-заказчика.

Происходит за счёт полного раскрепощения участников. Довольно сложные правила игры и цели каждого из участников, ограничение времени их достижения не оставляют пространства для сокрытия или искажения своего стиля организационного взаимодействия.

Ориентация на проблему «Взаимодействие в компании X», разогрев участников.

Если предстоит серьёзная работа по диагностике, анализу и коррекции стилей оргвзаимодействия, то разогреть участников и замотивировать на работу с этой темой лучше всего с помощью кабинетной ролевой игры.

Мощный командообразующий эффект

Яркие впечатления, необычные события, пережитые вместе, всегда сплачивают людей.

Терапевтический эффект

Поскольку участники в игре находятся в ролях, то могут позволить себе социально неприемлемые формы поведения: убийство, обман, предательство. Это позволяет нейтрализовать скрытую агрессию участников, реализовать тайные желания.

Ресурсы кабинетной ролевой игры ещё не до конца раскрыты. Однако уже сейчас доступ к энергии участников, который она «играючи» открывает, заставляет ещё раз убедиться в эффективности игровых методов работы с персоналом.

 

 

Авторы: И. Журавлева, Я. Лебедева

Источник:http://www.rhr.ru/index/rule/edu/trainings/13848,0.html

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru