(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Выживут ли тесты в условиях кризиса?

В ноябре-месяце HR-Лаборатория «Human Technologies» провела два опроса, касающихся отношения эйчаров к тестированию персонала в условиях кризиса и использованию психодиагностических методов в своей работе.

Насколько известно, применение психодиагностических методик в оценке персонала позволяет определить целый спектр личностных характеристик человека: его мотивационную направленность, адаптацию в коллективе, степень самооценки, способность межличностного взаимодействия, реакцию на стресс, а также выраженность лидерских качеств. Эйчарам был задан вопрос: «Надо ли и зачем разрабатывать новые психодиагностические методы и технологии?». Вполне закономерно, что большинство опрошенных проголосовали за. В целом, ответы распределились следующим образом:

9.52%(4/42)

незачем, так как не методы, а профессионал на самом деле является главным инструментом в оценке, поэтому важнее всего развивать личные качества, интуицию и другие природные способности профессионала

 

2.38%(1/42)

незачем, так как существующих методов вполне достаточно – надо просто научиться ими грамотно пользоваться

 

7.14%(3/42)

незачем, так как на самом деле ничего принципиально нового сейчас не разрабатывается, а то, что фирмы-разработчики называют "новым", - это просто их маркетинговый ход

 

52.38%(22/42)

надо, так как постоянно меняющиеся условия в бизнесе, появление новых профессий и организационных ролей требуют создания новых методов, отражающих по содержанию новые производственые проблемы и ситуации

 

14.29%(6/42)

надо, так как старые методы плохо используют возможности новых информационных технолологий (онлайн-тестирование, адаптивное тестирование, игровое тестирование и т.п.)

 

14.29%(6/42)

Другой ответ

• надо, так как не все велосипеды еще изобрели, и не все изобретенное - совершенно и бесспорно
• Полагаю, что психодиагностика - только одна из частей в комплексной оценке. Видимо, необходимо обратить внимание на технологию управления эффективностью работы - Performance management
• Надо, так как постоянно развиваются представления о личности и психике и меняются объекты диагностики
• Сколько лет назад были разработаны 16PF, B5, MBTI и проч.? Полвека назад? И это были только первые шаги в психодиагностике. Конечно, нужны новые, современные методики, качественно превосходящие морально устаревшую "классику"! В 21 веке все-таки живем, господа!
• !

По результатам опроса «Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?» можно сказать, что нестабильная ситуация способна внести свои коррективы в применение уже старых методик оценки. Одни явно выражают неодобрение к тестам, другие – надеются на системный подход специалиста к их использованию. Но что примечательно: первый опрос показал, что психодиагностические методы жизненно необходимы продвинутым компаниях 21 века, результаты второго отодвинули психологические тесты на второй план (в условиях кризиса). На первом месте – квалифицированные тесты на профпригодность и ничего лишнего.

25.00%(5/20)

тесты будут шире применять для обоснования сокращения штатов, то есть, для массовых увольнений

 

25.00%(5/20)

тех, кто применяет тесты, уволят за ненадобностью одними из первых "лишних людей" в компаниях

 

45.00%(9/20)

одни тесты (психологические) будут использовать реже, а другие (квалификационные тесты профессиональных знаний) чаще

 

5.00%(1/20)

Другой ответ

• в целом, ничего не измениться; будут изменения только внутри отдельных секторов: где-то уменьшится, где-то увеличится

 

Автор: Яна Аржанова

Источник: http://www.hrm.ru/vyzhivut-li-testy-v-uslovijakh-krizisa

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru