(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Организация труда надомников

Труд надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 года №275/17-99.

Надомник – это лицо, заключившее трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому. Организация труда надомников имеет следующие особенности:
1. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

2. Конкретный вид работы для надомников определяется с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Также принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации органов пожарного надзора, медико-санитарной экспертной комиссии и медико-консультационной комиссии. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые нарушают права соседей, создают им какие-либо неудобства, связанные с выполнением работы на дому.

3. Трудовой договор с надомником заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Работодатель осуществляет ведение трудовых книжек на работников, выполняющих работы на дому, в соответствии с правилами, предусмотренными нормами трудового законодательства. На ранее нигде не работавших надомников, работодатель заводит трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые их уже имеют. В трудовую книжку не вносится запись о том, что работник работает в особых условиях (выполняет работу на дому).

4. Работы, поручаемы надомникам, должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить обучение надомников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Несчастный случай, происшедший с надомником в процессе выполнения работы, подлежит расследованию в порядке, предусмотренном законодательством, и квалифицируется как связанный с производством.
5. Работы на дому могут выполняться из сырья, материалов, полуфабрикатов, а также с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Возможен и комбинированный случай, когда, например, сырье предоставляет работодатель, а необходимые инструменты являются собственностью надомника. Учитывая это, трудовой договор должен содержать детальные условия, отражающие эту особенность труда надомников:

• порядок предоставления работодателем или надомником оборудования, инструментов, механизмов, используемых для выполнения работ на дому с указанием размера компенсации за их износ,

• порядок ремонта используемого надомником инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем,

• порядок определения материального ущерба, причиненного имуществу работника, в случае его использования в процессе труда,

• порядок обеспечения работника сырьем и материалами, или порядок возмещения расходов работнику, связанных с их приобретением,

• порядок возмещения надомнику расходов, связанных с использованием в процессе труда электроэнергии, воды, газа,

• порядок вывоза работодателем готовой продукции, или порядок возмещения работнику расходов, связанных с этим.

6. Оплата надомного труда определяется сторонами трудового договора. Оплата труда может устанавливаться как по сдельным расценкам, так и исходя из тарифных ставок (должностных окладов). Для дополнительного стимулирования труда надомников работодателем могут осуществляться различные премиальные выплаты, в том числе вознаграждение по итогам работы организации за истекший год. Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

7. Надомники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ. Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

8. Расторжение трудового договора с надомниками, помимо общих установленных ТК РФ оснований прекращения трудового договора, может производиться и по иным не ухудшающим положение работника основаниям, предусмотренными его трудовым договором.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=611

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru