(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Российским предприятиям требуются молодые кадры

По данным компании KPMG, российские предприятия в этом году начнут модернизацию производства.


Связано это и с чисто технической необходимостью (работа на современном оборудовании позволяет сократить издержки), и с последствиями кризиса. Штаты были слишком раздуты, а зарплатный фонд съедал существенную часть бюджета.

По данным компании Manpower, средний возраст работников в промышленности сегодня составляет 53 года, поэтому переобучать их нет смысла. Кадры будут искать среди молодежи.

Модернизация производства приведет к тому, что наши представления о рабочих кардинально изменятся. Через 5–10 лет при слове «рабочий» мы будем представлять не работягу у станка, а хорошо одетого профессионала у компьютера.

До кризиса, как следует из данных Росстата за 31 октября 2008 года, в России работали 1,6 млн. высококвалифицированных рабочих — операторов автоматических сборочных линий и промышленных роботов, аппаратчиков на металлоплавильных установках, операторов установок по переработке химического сырья, дерева, операторов печей по производству и отжигу стекла и других.


В докризисные времена не хватало 25 тысяч таких специалистов. Когда предприятия оправятся от кризиса и начнут переходить на новые технологии, дефицит кадров усилится примерно в 10 раз. При этом с работы вынуждены будут уйти сотрудники с 20-30-летним стажем. Они не смогут адаптироваться к новым технологическим условиям.

Под сокращения в ближайшие пять лет могут попасть до 600 тысяч человек, а в этом году — около 150 тысяч.

Дефицит среди рабочих

«Уже сейчас встретить молодых людей на машиностроительных предприятиях крайне сложно. Средний возраст рабочих здесь составляет 45 лет, а специалистов высокой квалификации — 53 года», — говорит менеджер по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова.

Рынок труда переполнен низкоквалифицированными рабочими, в то время как высококвалифицированных специалистов не хватает, уверена эксперт.

«Причины дефицита квалифицированных кадров в реальном секторе — резкое падение престижа технических специальностей в России, несовершенство системы высшего и среднего специального технического образования, крах ПТУ, слабая техническая оснащенность учебных заведений», — перечисляет Курганова.


Новый труд

Появится и потребность в людях, которые смогут работать на новых автоматизированных производствах.

На «БазэлЦемент-Пикалево» с проблемой кадров столкнулись, как только возобновилось производство в июне прошлого года. Во время простоя завода рабочих не сокращали, но они уходили сами. «Нам настолько не хватает „новой крови“, что наши кадровики обзванивали пенсионеров и просили их вернуться на завод. Потому что людей такого уровня квалификации среди молодых кадров мы найти не могли», — рассказывает пресс-секретарь предприятия Светлана Андреева. Сейчас на заводе работают 2,5 тысячи человек.

Как будут решать проблему с кадрами в Пикалево, на заводе пока в точности не знают. Возможно, используют уже опробованный в Рязанской области вариант. Там, чтобы найти квалифицированные кадры на Серебрянский цементный завод, заключили контракт с одним из Белгородских колледжей на обучение студентов. Учащимся выплачивают стипендию, они проходят практику на Серебрянском заводе, для них строят коттеджный поселок рядом с заводом.

На одном из подразделений «Уралмаша», занимающемся буровым оборудованием, уже начали модернизацию производства, скоро здесь потребуется 100 конструкторов. На «Северстали», которая собирается к 2013 году открыть мини-завод в Балаково (Саратовская область), уже решили, что требующиеся 800 человек будут набирать среди молодых рабочих и, если потребуется, дообучать на месте.


Уловили потребность

Российские вузы уловили тенденцию рынка труда два года назад. Именно тогда Минобрнауки увеличило количество бюджетных мест на технических специальностях. Особенно «досталось» инженерным специальностям в сфере информатики, машиностроения, авиационной и ракетной техники.

В 2010 году прием на технические специальности вновь будет увеличен. Так, на специальности, связанные с автоматикой и управлением, станет на 77% больше бюджетных мест (до этого их было почти 10 тысяч). На 47% больше бесплатных мест выделено и для поступающих на информационную безопасность, в прошлом году было около 3 тысяч.


Дефицит

1,6 млн. специалистов работают на заводах в России

25 000 «синих воротничков» высокой квалификации не хватало до кризиса

145 200 рабочих не хватает на обрабатывающих производствах

9000 рублей — средняя зарплата рабочего в России

Источник: Росстат

 

http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&news_id=6651

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru