(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Управление персоналом - стратегически важная задача для организации

"Самое главное в управлении компанией — управление людьми", — Роберт Кийосаки (американский бизнесмен)

Умение эффективно управлять персоналом — редкий талант. Поэтому значимость высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом во многих организациях значительно возросла. Именно люди являются самым ценным ресурсом, в связи с этим кадровая политика любой организации в сфере управления персоналом направлена на обеспечение комфортных условий труда, реализацию бизнес-стратегий и планов организации в ходе коллективной работы сотрудников, качественный подбор персонала, состоящего из квалифицированных работников разного уровня, постоянное обучение, повышение квалификации и развитие персонала, построение и поддержание эффективных межличностных коммуникаций в коллективе, направленных на обмен знаниями и опытом, стимулирование и мотивацию персонала на эффективную деятельность.

Специалист по управлению персоналом становится ключевой фигурой в организации, от которой зависит ее стабильная работа и процветание. Все чаще топ-менеджеры при принятии решений по управлению организацией прислушиваются к их советам о том, как наиболее выгодно можно использовать человеческие ресурсы организации для успешной реализации бизнес-стратегий и получения конкурентного преимущества. Знание психологических основ управления персоналом помогает топ-менеджерам проводить эффективную кадровую политику и повышать производительность коллективной работы в организации.

На сегодняшний день не каждая организация может себе позволить приобрести дорогое оборудование или внедрить инновационные технологии, поэтому от квалификации работников, их производительности и личной эффективности зависит качество выпускаемой продукции и объемы производства, а значит и прибыль организации. Поэтому перед специалистами по управлению персоналом стоит важная задача — максимальное использование опыта и знаний сотрудников в коллективной работе над проектами, как залог успешной деятельности организации в современных условиях ведения бизнеса. Система управления проектами "Простой бизнес" — простое решение для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Четкая координация и согласованность действий внутри команды, а также их прозрачность и открытость для менеджера, клиентов и партнеров достигается за счет использования удобных и простых инструментов.

В любом проекте люди являются наиболее ценным ресурсом. Они обладают знаниями и опытом, общаются, принимают решения по управлению проектами. Система управления проектами "Простой бизнес" обеспечит тесную интеграцию знаний и действий сотрудников, а также эффективные коммуникации членов команды с менеджером и клиентами организации за счет создания единого информационного пространства.

http://www.prostoy.ru/1161.html

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru