(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
1500 статей о HR
 
 

1500 статей о HR

Искусство и проблемы выбора

Некоторые работодатели представляются мне избалованными вниманием девушками, которые капризно отвергают всех, в том числе и весьма достойных, соискателей их руки и сердца, но отчаянно начинают добиваться тех, кто их откровенно игнорирует.
Самой трудной проблемой, перед которой мы все стоим в условиях свободного рынка товаров и услуг, является проблема выбора, поскольку она предполагает вашу компетентность и ответственность, а следствием имеет ограничение возможностей.
На рынке труда, на первый взгляд, предложение превышает спрос, создавая у работодателей иллюзию неограниченного выбора, но это только на первый взгляд. Все они, как один, сетуют на то, что среди толпы соискателей, трудно найти истинного профессионала.

Профессионалы, ау ! Да вот же я -


Определить профессионала можно, и для этого есть вполне определенные критерии: качество, известность и своеобразие деятельности специалиста. Главные же критерии - эффективность (лучший результат наименьшими усилиями) и умение соединять несоединимое.

Бывают ли невостребованными профессионалы? Да, если пока еще они никому не известны. У нас это еще связано с проблемами экономики, уровнем развития бизнеса в стране, профессиональной этикой, которая только-только складывается, и особенностями национальной бизнес-элиты, стремящейся не к справедливому найму, а эксплуатации дешевой рабочей силы, чего профессионалы позволить себе никак не могут.

По любви или по расчету?


Если замуж нужно выходить с умом, но исключительно по любви, то подбор персонала следует осуществлять не только по функциональному назначению специалиста, но и строго по тем критериям, которые для вас важны. Однако, знаете ли вы, чего хотите и реалистичны ли ваши притязания? Есть ли у вас своя система, подход, прием, способы определения нужных вам людей? Не забывайте, что "шапка" должна быть "по Сеньке", а отношения по закону комплементарности: мне нужно то, чего нет у меня.
Так "нравится" или "подходит"? Удобно для себя или полезно для дела? Нужно ли искать "что-то получше" и-
Какой признак важнее ?

Ключевых показателей три - интеллект, успешность и личностная состоятельность.
Уровень интеллекта (школу с медалью, университет с красным дипломом) определяется быстротой мыслительных операций, читается по глазам и скорости речи. Следует иметь в виду, однако, что интеллект бывает абстрактный (знания, умение красиво и точно выражать свои мысли) и конкретный (сообразительность, ловкость, толковость, находчивость, изобретательность). Заглавным признаком конкретного интеллекта является успешность. "Чем вы занимались в своей жизни, и каких успехов при этом достигали"? - ответ на этот вопрос поможет прояснить реальные возможности соискателя. Если человек умеет продавать, управлять, достигать результата вообще - овладеть новым предметом деятельности он сможет в течение трех месяцев, а получить заметный, и даже весьма показательный, результат - в течение первых шести месяцев работы.

Эволюционируя, мы проходим четыре этапа на своем пути: биологический, определяющийся доминированием темперамента в поведении человека, социальный, который диагностируется по наличию или отсутствию характера, личностный (он характеризуется независимостью претендента и его уверенностью в себе) и духовный, когда на первый план выходят признаки человечности, разумности, мудрости, проще говоря.

Чем хороша личность?
 

Специалист, который при этом достиг качественного уровня развития как личность, не может не быть профессионалом, поскольку личность реализуется в активной деятельности, вне которой он себя не мыслит. Бездеятельность для него просто катастрофа. Кроме того, он полностью самоуправляем, умеет подчинить себе обстоятельства, может быть таким, каким захочет или таким, каким требует от него позиция. Он независим (что является, к тому же важным признаком психологического здоровья), не лишен чувства собственного достоинства, стремится сохранить свою индивидуальность и напрочь лишен рабской психологии. Так что не ждите от него лизоблюдства, холопства, угодничества и уж, тем более, конформизма - хамелеонства, стало быть.

Человек - это звучит гордо!


Если спросить настоящего бизнесмена, о каком партнере или помощнике он мечтает, чаще всего называются три качества - компетентность, надежность, порядочность. Таким может быть только специалист, достигший еще более высокого уровня развития и, который, при всех обстоятельствах дела, остается не иначе как человеком. А это надежный признак не только уровня, но и качества человеческого материала. И замыкается все на банальной и, девальвированной в наше время, нравственности, которая сопряжена с доброжелательностью, эмоционально-энергетическим позитивом и, заметьте, психологическим здоровьем. Такой человек адекватен, предсказуем, прост в общении и оказывает на вас самое благотворное влияние. Он мастерски ведет диалог, невольно гармонизируя социальное пространство, развивает либо конструирует бизнес-идею и улучшает, тем самым, атмосферу взаимодействия. С ним психологически комфортно: легко, красиво и приятно.

О чем говорит статистика?


По данным психологических исследований, людей, ставших личностью 16-17 %, примерно столько же профессионалов. Собственно "человеков" еще меньше - 6%, ровно столько же талантливых в чем-либо людей. А искать их всех следует в числе 24 % одаренных людей вообще. Признаками одаренности являются математические либо лингвистические способности, склонности к языкам и некоторые трудности социализации, опять же в силу их исключительности.

Менять или не менять?


Меняли ли Вы кардинально, хотя бы раз в жизни, сферу деятельности или место жительства сознательно? Первое свидетельствует о творческости и совершенно нормальном профессиональном развитии, второе может иметь следствием более высокую социальную компетентность как результат функционирования в различных группах и социальных системах. Так что всякое обновление крови весьма полезное и вполне здоровое решение. Найти свое место в новой сфере деятельности, что сейчас предпринимают многие, нелегко, однако гарантом их будущей состоятельности выступают прошлые вполне успешные проекты.

Есть ли дискриминация на профессиональном рынке труда?


Да, есть, по полу, возрасту, прописке и образованию. При прочих равных возможностях предпочтение всегда отдадут мужчине - это аксиома. Сладостным звуком для будущего босса является диплом его собственной альма-матер, на худой конец, МГУ или, скажем известной всем Академии Г.В.Плеханова. Брезглив он и по отношению к "не местным", хотя именно провинциалы и провинциалки трудолюбивы, смекалисты, естественны и могут быть преданны делу, или вам лично, как никто другой. Вы только представьте себе работодателя из Нью-Йорка, который отказывает вполне достойному кандидату только на основании того, что он прописан в Лос-Анжелосе и, вообще-то, родом из Майами.

Хорошее дешевым бывает, но только в России


Талантов у нас, как известно, пруд пруди. Условия такие, что жизнь в ней, поневоле, делает тебя изобретателем. Хорошие специалисты у нас, как правило, знают себе цену, а потому строптивы и хотят чтобы им хорошо платили. Однако, скидки делают не только на залежалый товар, но и просто на нераскрученный, а также, нераскупленный товар, в силу перепроизводства или низкой покупательской способности населения. К тому же, незнание языка, для многих солидных "профи", существенным образом, снижает их шансы на получение достойной их таланта работы как в собственной стране, так и на западе. Выход один - связи, что для человека с ясным умом, конечно же не проблема, вот только это противоречит их исключительной самостоятельности и опоре только на внутренние ресурсы и собственные силы. Остается уповать на случай, на то, что когда-нибудь "заметят" и поймут, какое они сокровище нашли, однако-.

Чем неудобны самые лучшие?


Они в высшей степени независимые, психологически свободные, обладают здоровым уважением к себе, основанным на знании о своей компетентности и адекватности. Они достигли удовлетворения базовых потребностей и движут ими более высокие потребности. Имея импульс к самосовершенствованию, они лучше воспринимают, познают и не любят, чтобы ими управляли. Они эксперты - то, что им нравится сейчас, станет нравиться среднестатистическим людям позже. Им нравится быть эффективными, они способны совмещать теорию и практику, полностью опираются на свои собственные возможности, которые иногда настолько выше, чем у окружающих, что они действительно чувствуют торможение со стороны последних. Подсознание этих людей является творческим, любящим, позитивным. Как правило, все они состоятельные как личности, зрелые, здоровые, социально компетентные, человечески эффективные и поломать их невозможно. Однако, только подобный оценит подобного.

Так кто вам нужен, уважаемые господа предприниматели, достойные офицеры или послушные пешки, ведь податливым бывает только сырой материал.

Автор: Валентина Горчакова

Источник:  http://www.emcon.ru/420-227.html

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru