Должностная инструкция по специальности «Инженер по подготовке кадров - 2 вариант»

assets/images/Должностная инструкция инженера по подготовке кадров - 2 вариантzip

Вы можете скачать должностную инструкцию инженера по подготовке кадров бесплатно. Должностные обязанности инженера по подготовке кадров

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера по подготовке кадров _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Лицо, назначаемое на должность:

- инженера по подготовке кадров I категории должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет;

- инженера по подготовке кадров II категории должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- инженера по подготовке кадров должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Или же среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность инженера по подготовке кадров и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.

1.4. Подчиняется инженер по подготовке кадров непосредственно ______________________.

1.5. Если инженер по подготовке кадров отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.6. Если возникает производственная необходимость, то инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

1.7. Для инженера по подготовке кадров установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

1.8. Инженер по подготовке кадров должен знать:

- профиль, специализацию и перспективы предприятия;

- структуры и штаты предприятия;

- стратегию и кадровую политику предприятия;

- формы, виды и методы профессионального обучения;

- порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам
подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

- порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;

- порядок оформления договоров с учебными заведениями;

- прогрессивные формы и методы, а так же средства обучения;

- порядок, по которому осуществляется финансирование затрат на обучение;

- организацию работы по профориентации и профотбору;

- систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;

- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

- основы психологии, социологии, педагогики;

- правила и нормы охраны труда;

- основы организации производства, труда и управления;

- основы экономики;

- законодательство о труде.

II. Должностные обязанности

Инженер по подготовке кадров исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководствуясь потребностью предприятия в квалифицированных кадрах, учитывая
требования рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов
подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства, работающих с необходимыми
обоснованиями и расчетами.

2.2. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации
руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2.3. Осуществляет контроль за:

- систематичностью и качеством проводимых занятий;

- успеваемостью учащихся;

- соблюдением сроков обучения;

- выполнением учебных планов и программ;

- правильностью ведения установленной документации.

2.4. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

2.5. Осуществляет составление графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, а так же контролирует их выполнение.

2.6. Принимает участие в осуществлении контроля за:

- посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой;

- повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего
профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации;

- в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений;

- разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

2.7.Всегда занимается совершенствованием форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

2.8. Проводит анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность
(изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

2.9. Участвует в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в
разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

2.10. Руководит учебно-методической работой по всем видам и формам
подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2.11. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и
высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

2.12. Работает в направлении по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями.

2.13. Осуществляет работу по внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.

2.14. Принимает участие в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

2.15. Обеспечивает проведение лекций и докладов, проведение семинаров и консультаций для того чтобы повысить уровень профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
2.16. Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

III. Права

Инженер по подготовке кадров имеет право:

3.1. Руководить учебно-методической работой по подготовке и повышению квалификации кадров на производстве.

3.2. Принимать участие в работе квалификационных комиссий.

3.3. Взаимодействовать с учебными заведениями по вопросам подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии.

3.4. Осуществлять контроль за посещением занятий и успеваемостью работников предприятия, проходящих переподготовку и повышение квалификации, не отрываясь от производства.

IV. Ответственность

Инженер по подготовке кадров несет ответственность:

4.1. В случае если не выполняет свои должностные обязанности.

4.2. В случае предоставления недостоверной информации о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, а так же за нарушение сроков их исполнения.

4.3. В случае невыполнения приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от начальника отдел.

4.4. В случае нарушения правил внутреннего трудового беспорядка, правил пожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.