(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Должностные инструкции
 
 

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

 



Инженер по подготовке кадров - 1 вариант

Вы можете скачать должностную инструкцию инженера по подготовке кадров бесплатно. Должностные обязанности инженера по подготовке кадров

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

 

 

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера по подготовке кадров _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность:

- инженера по подготовке кадров должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______ лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее ______ лет;

- инженера по подготовке кадров II категории должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров или в других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее ______ лет;

- инженера по подготовке кадров I категории должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее _______ лет.

1.4. Назначение на должность инженера по подготовке кадров и освобождение от нее осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению начальника отдела подготовки кадров.

1.5. Подчиняется инженер по подготовке кадров непосредственно начальнику отдела подготовки кадров.

1.6. Если инженер по подготовке кадров отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. Инженер по подготовке кадров должен знать:

- структуру и штаты предприятия;

- профиль, специализацию и перспективы предприятия;

- основные технологические процессы производства продукции предприятия;

- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

- прогрессивные формы, методы и средства обучения;

- порядок финансирования затрат на обучение;

- организацию работы по профориентации и профотбору;

- систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;

- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

- кадровую политику и стратегию предприятия;

- формы, виды и методы профессионального обучения;

- порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;

- порядок оформления договоров с учебными заведениями;

- порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

- основы педагогики, социологии, психологии, трудового законодательства и организации труда.

 

II. Должностные обязанности

 

Инженер по подготовке кадров исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководствуясь потребностью предприятия в квалифицированных кадрах, учитывая требования рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.

2.2. Осуществляет организацию профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2.3. Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами.

2.4. Занимается составлением смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

2.5. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

2.6. Проводит анализ качественных показателей результата обучения и его эффективности (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

2.7. Занимается составлением графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

2.8.Участвует в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

2.9. Руководит учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2.10. Ведет подбор кадров преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, осуществляет комплектацию учебных груп.

2.11. Осуществляет контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

2.12. Осуществляет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.

2.13. Принимает участие в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

2.14. Обеспечивает проведение лекции и докладов, семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

2.15. Принимает участие в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, за подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

2.16. Участвует в организации работы квалифицированных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

2.17. По мере возможности совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

 

III. Права

 

Инженер по подготовке кадров имеет право:

3.1.Обращаться к руководству:

- с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией;

- с требованиями оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав;

- с сообщениями о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые относятся к его деятельности.

3.3. Запрашивать личноили по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).

 

IV. Ответственность

 

Инженер по подготовке кадров несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

 

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru