(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Должностные инструкции
 
 

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

 



Рекрутер

Вы можете скачать должностную инструкцию рекрутера бесплатно. Должностные обязанности рекрутера

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РЕКРУТЕРА

 

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности рекрутера ________________________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Рекрутер относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность рекрутера должно иметь профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее ________________ лет.

1.4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя агентства.

1.5. Подчиняется рекрутер непосредственно ______________________________________.

1.6. Если рекрутер отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. Рекрутер должен знать:

- действующее законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и прочее, а так же законодательство о труде;

- этику и культуру межличностного общения;

- профессионально-этический кодекс рекрутера;

- основы социологии труда, экономики, организации труда и управления;

- требования к составлению и оформлению документации по кадрам;

- требования к созданию собственных баз данных;

- методики проведения тестирования, собеседования;

- способы решения организационно-управленческих и кадровых задач

- основы логики, психологии и риторики;

- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

- методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;

- информационные базы данных рынка труда;

- способы и средства воздействия, убеждения собеседника, основы мотивации кандидатов.

 

II. Должностные обязанности

Рекрутер исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Заключает договор с заказчиком на основании, которого оказывает консалтинговые услуги по вопросам подбора персонала.

2.2. Проводит активный поиск заказов на подбор персонала, так же и в регионах.

2.3. Консультирует заказчика по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.

2.4. Осуществляет прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых ему работников.

2.5. Формулирует вместе с заказчиком требования к кандидатам.

2.6. Описывает совместно с заказчиком вакантную позицию и характеристику требуемых работников.

2.7. Вместе с заказчиком составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу места.

2.8. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

2.9. Ищет кандидатов, которые требуются на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.

2.10. Помогает кандидатам составить резюме и принимает его.

2.11. Осуществляет психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика.

2.12. Производит подбор кандидатов, руководствуясь четко сформулированными критериями.

2.13. Дает оценку деловым и психологическим качествам кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.

2.14. Предоставляет кандидатам информацию:

- о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;

- о квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;

- о льготах, предоставляемых работникам заказчика;

- о программах материального и морального поощрения.

2.15. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

2.16. Проводит организации встреч заказчика с кандидатами, которые выбраны, если есть необходимость, присутствует на таких встречах.

2.17. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.

2.18. Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.

2.19. Занимается поиском, основанным на отдельной заявке заказчика, среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.

2.20. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

2.21.Осуществляет формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

2.22. Оказывает заказчику необходимые консалтинговые услуги:

- решение кадровых проблем;

- решение проблем управления персоналом;

- проведение тренингов;

- проведение аттестации персонала.

 

III. Права

Рекрутер имеет право:

3.1. Обращаться к заказчику с требованиями обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.

3.2. Принимать самостоятельные решения по определению формы и способа поиска работников по заявкам заказчика.

3.3. Знакомиться с документами, которые устанавливают его права и обязанности на занимаемой должности

3.4. Знакомиться с документами, устанавливающими критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Знакомится с деятельностью заказчика.

3.6. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

 

IV. Ответственность

Специалист банка несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru