(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Должностные инструкции
 
 

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

 



Менеджер по персоналу - вариант 2

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности менеджера по подбору персонала __________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность менеджера по подбору персонала должно иметь высшее или среднее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее ____ лет.

1.4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению __________________________________________.

(менеджера по персоналу, иного должностного лица)

1.5. Подчиняется менеджер по подбору персонала непосредственно ____________________.

(менеджеру по персоналу, иному должностному лицу)

1.6. Если менеджер по подбору персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. Менеджер по подбору персонала должен знать:

- информационные базы данных рынка труда;

- методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;

- конъюнктуру рынка труда, образовательных услуг рабочей силы;

- методики проведения тестирования, собеседования;

- основы рыночной экономики;

- основы предпринимательства и ведения бизнеса;

- законодательство о труде;

- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

- основы организации ведения кадрового делопроизводства;

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;

- способы решения организационно-управленческих задач;

- правила и нормы охраны труда;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- этику делового общения, основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.

 

II. Должностные обязанности

 

Менеджер по подбору персонала исполняет должностные обязанности:

2.1. Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала.

2.2. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи:

- с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания);

- с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства);

- с внедрением новых систем организации труда;

- учитывая перспективы предприятия.

2.3. Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.

2.4. Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:

- характер работы;

- квалификационные требования по должностям и профессиям;

- система и уровень оплаты труда;

- социальные гарантии;

- системы поощрения;

- преимущества для отдельных категорий персонала;

- иная информация.

2.5. Осуществляет поиск кадров через источники:

- информационные базы данных;

- реклама в СМИ, интернете;

- личные контакты;

- кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

2.6. Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень.

2.7. Проводит:

- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;

- проверку рекомендаций соискателей;

- изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей.

2.8. Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия.

2.9. Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории (разряду).

2.10. Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу, в связи с этим:

- устанавливает продолжительность испытательного срока;

- отслеживает испытательный срок;

- и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

2.11. руководит подчиненными работниками.

2.12. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

2.13. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

III. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

3.1. Обращаться к руководству;

- с предложениями по совершенствованию работы, предусмотренной настоящей должностной инструкцией;

- с требованиями обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах установленной компетенции.

3.3. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.

3.4.Знакомиться с документами, которые устанавливают его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения его должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru