(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Должностные инструкции
 
 

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

 



Менеджер

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера бесплатно. Должностные обязанности менеджера

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕРА

 

-------------------------------------------------------------------

(наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

 

 

    1. Общие положения

 

     1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность менеджера_____________________ (далее – «предприятие»).                                                                          

                                                Название учреждения                                                                                                                   

     1.2. На должность Менеджера принимается лицо с высшим профессиональным образованием (по специальности менеджмент) или высшим профессиональным образованием и дополнительной подготовкой в области теории и практики менеджмента и стажем работы по специальности не менее двух лет.

     1.3. Менеджер назначается на должность и освобождается от нее по приказу Генерального директора.

     1.4. Менеджер находится в подчинении у _________________________________________.

     1.5. Менеджер должен знать:

     -рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

     -конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

     -теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

     -законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

     -теорию и практику работы с персоналом;

     -формы и методы ведения рекламных кампаний;

     -этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

     -порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда;

     -методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства;

     -основы законодательства о труде;

     -передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.

     -методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники.

     1.6. В период временного отсутствия Менеджера его обязанности возлагаются на “Ф.И.О., должность”

 

2. Обязанности

     Менеджер обязан:

     2.1.Планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

     2.2.Контролироватьза разработку и реализацию бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

      2.3.Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

     2.4.Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (техническим, правовым, финансовым и пр.).

     2.5.Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

     2.6.Организовать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

     2.7.Подбирать и производить расстановку кадров, мотивировать их профессиональное развития, давать оценку и стимулировать качество труда.

     2.8.Анализировать спрос на производимую продукцию или услуги, мотивацию и прогноз  сбыта при помощи оценки и изучения потребностей покупателей.

     2.9.Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

     2.10.Координировать деятельность в рамках определенного направления, проводить анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

     2.11.Принимать участие в разработке инвестиционной и инновационной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

 

3. Права

     Менеджер вправе:

     3.1.Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

     3.2.Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

     3.3.Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Менеджера, подчиненных ему служб.

     3.4.Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера.

     3.5.Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

 

4. Ответственность

     Менеджер ответственен за:

     4.1.За работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, которые входят в обязанности отдела.

     4.2.Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

     4.3.Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб.

     4.4.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, которые создают угрозу деятельности организации и ее сотрудникам.

     4.5.Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб организации.

     4.6.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации.

 

5. Условия работы

     5.1.В связи с производственной необходимостью Менеджер может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

     5.2.Режим работы Менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

     5.3.Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Менеджеру может выделяться служебный автотранспорт.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru