(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Наши исследования
 
 

Обзор заработных плат сотрудников бухгалтерских должностей за второе полугодие 2008 года в г. Москве

Демонстрационная версия
Полная версия данного исследования является платной. Стоимость 14000 рублей. Заказывайте это и другие наши исследования по телефону: (495) 660-35-40

 

1. Об исследовании

Данное исследование подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС бухгалтер» исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения более 800 предложений  от работодателей, а также на основании опыта работы компании «КАУС-бухгалтер» над собственными вакансиями агентства.
Целью настоящего исследования является оценка  текущие рыночные уровни заработной платы сотрудников бухгалтерских должностей, а также попытка выявить и оценить факторы, которые влияют на размер заработной платы данных сотрудников.
В данное исследование вошел обзор заработных плат сотрудников бухгалтерских должностей за второе полугодие 2008 года на рынке труда в г. Москвы.


Перечень специальностей, которые вошли в отчет:
• аудитор
• главный бухгалтер
• заместитель главного бухгалтера
• финансовый контролер
• экономист
• бухгалтер
• помощник бухгалтера
• бухгалтер-кассир
• бухгалтер на первичную документацию
• бухгалтер на участок банк-клиент
• бухгалтер на участок ТМЦ
• бухгалтер на участок реализация
• бухгалтер на участок зарплата
• бухгалтер на участок основные средства
• бухгалтер на участок налогового учета

Резкий слом тенденций в связи с экономическим кризисом в данной отрасли, начал отражаться на заработных платах только в ноябре, декабре 2008 года. Поэтому необходимо учитывать, что размеры заработных плат, приведенных в данном обзоре и рассчитанных в среднем за 2 полугодие 2008 года, могут серьезно отличаться от данных, зафиксированных к концу 2008 года, или в начале 2009 года.
Также в отчете сделан прогноз уровня заработных плат на 1 полугодие 2009 года.

Кол-во страниц отчета: 19 страниц
Отчет содержит:  5 диаграмм и  5 таблиц

Список диаграмм
1. Темпы роста заработных плат специалистов бухгалтерских должностей за 2008 год
2. Динамика заработных плат аудиторов с 2006 года по 2008 год
3. Заработные платы главных бухгалтеров в зависимости от отрасли во втором полугодии 2009 года
4. Динамика роста заработных плат главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров с 2006 по  2008 год
5. Заработные платы бухгалтеров в зависимости от участка

Список таблиц
Таблица 1.
Заработные платы специалистов бухгалтерских должностей во 2 полугодии 2008 года
Таблица 2. Динамика заработных плат специалистов бухгалтерских должностей за период с 2006 по 2008 год
Таблица 3.   Заработные платы главных бухгалтеров в зависимости от отрасли
Таблица 4.  Заработные платы бухгалтеров в зависимости от участка
Таблица 5.  Прогноз заработных плат сотрудников бухгалтерских должностей на 1 полугодие 2009 года


Некоторые выдержи из отчета


2. Заработные платы специалистов бухгалтерских должностей во втором полугодии 2008 года и динамика заработных плат

В результате анализа предложений на рынке труда за второе полугодие 2008 года, выявлены следующие уровни заработных плат (табл. 1):


Таблица 1. Заработные платы специалистов бухгалтерских должностей во 2 полугодии 2008 года

Должность

min

средняя

max

Прогноз 1 пол 2009

аудитор

 

 

 

 

главный бухгалтер

 

 

 

 

заместитель главного бухгалтера

 

 

 

 

бухгалтер

 

 

 

 

финансовый контролер

 

 

 

 

экономист

 

 

 

 

 

В таблице 1 указаны минимальные, максимальные и средние уровни заработных плат, предложенные работодателями за исследованный период.
Анализ проведен только среди предложений работодателей. Поэтому, учитывая ожидания соискателей по оплате труда,  реальный уровень заработной платы того или иного специалиста, как правило, выше уровней, указанных в таблице 1 на 5-7 %.

Таблица 2. Динамика заработных плат специалистов бухгалтерских должностей за период с 2006 по 2008 год

Должность

1 пол
2006

2 пол
2006

1 кв
2007

2 кв
2007

3 кв
2007

4 кв 2007

1 пол 2008

2 пол 2008

Прогноз 1 пол 2009

аудитор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

главный бухгалтер

 

 

 

 

 

 

 

 

 

заместитель главного бухгалтера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

бухгалтер

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Здесь можно увидеть, как изменялся уровень заработной платы того или иного специалиста за исследованные периоды. Так, за период 2006 – 2007 гг. рост заработных плат данных сотрудников составил в среднем Х% за год. При этом наиболее заметный рост наблюдался у главных бухгалтеров.
За второе полугодие 2008 года год рост заработных плат составил в среднем Х %.  Наиболее заметный рост за этот период наблюдается у

Диаграмма 1

Заметим, что темпы роста заработных плат во втором полугодии 2008 г. снизились, по сравнению с первым полугодием 2008 года, что связано с начавшимся в конце 2008 года финансово-экономическим кризисом, повлекшим за собой массовое высвобождение сотрудников, в том числе и бухгалтерских должностей.
По прогнозам нашего агентства в первом полугодии 2009 года будет

3. Обзор заработных плат по должностям


Аудитор
Средняя заработная плата аудитора во втором полугодии 2008 года составила Х руб. По сравнению с 4-м кварталом 2007 года ее рост составил Х %.
Минимальный уровень за исследованный период составил Х руб., а максимальный – Х руб. В последнее время возрос спрос на внутренних аудиторов. Как правило, уровень заработной платы таких специалистов несколько ниже, чем у внешних аудиторов. Это связано с тем, что к специалисту в области внешнего аудита предъявляются более высокие требования (Аттестат аудитора, знание международных стандартов финансовой отчетности, навыки работы в различных отраслях и т.д.). При этом уровень заработной платы внутреннего аудитора тесно связан не только со сферой деятельности организации, но и с количеством  юридических лиц, с которыми ему предстоит работать. Заработная плата аудитора, руководящего отделом, выше, чем заработная плата аудитора, работающего в составе отдела или в единственном лице. В среднем, за второе полугодие 2008 года уровень заработной платы аудитора увеличился на Х %.

Диаграмма 2
 

Главный бухгалтер
Средняя заработная плата главного бухгалтера во втором полугодии 2008 года составила Х руб. За исследованный период ее рост составил Х%.
Минимальный уровень за исследованный период составил Х руб., а максимальный –  Х  руб.
Уровень заработной платы главного бухгалтера тесно связан со сферой деятельности компании работодателя. Рассмотрим уровни заработных плат по некоторым отраслям.

Главный бухгалтер в сфере строительства


Главный бухгалтер в сфере торговли
 

Главный бухгалтер в сфере услуг
 

Таблица 3.   Заработные главных бухгалтеров в зависимости от отрасли

Должность

min

средняя

max

Торговля

 

 

 

Услуги

 

 

 

УСНО

 

 

 

Строительство

 

 

 

Торговля ВЭД

 

 

 

Производство

 

 

 


Диаграмма 3

Уровень заработной платы главного бухгалтера также тесно связан с дополнительными знаниями и навыками, которые требуются при трудоустройстве в ту или иную компанию. Это знания специальных программ, международных стандартов отчетности, опыт ведения нескольких компаний одновременно, опыт написания различных регламентов, норм, инструкций в рамках бухгалтерии. Уровень заработной платы главного бухгалтера, имеющего опыт руководства отделом бухгалтерии, выше уровня главного бухгалтера, работавшего в единственном лице.
Заместитель главного бухгалтера
 

Диаграмма 4

Бухгалтер
Средний уровень заработной платы бухгалтера за второе полугодие 2008 года составил Х руб. Минимальный уровень заработной платы бухгалтера за этот период составил Х руб., а максимальный – Х руб. Заработная плата бухгалтера, прежде всего, зависит от участка бухгалтерского учета, на котором работает данный специалист. Более подробно уровни заработных плат бухгалтеров по некоторым участкам бухгалтерского учета рассмотрены ниже (табл. 4).

Таблица 4.  Заработные платы бухгалтеров в зависимости от участка

Бухгалтер по обработке первичной документации
 

Помощник бухгалтера

Бухгалтер-кассир

Бухгалтер на участок «Банк» (Банк-Клиент)

Бухгалтер на участок «Материалы»

Бухгалтер на участок «Реализация»
 

Бухгалтер на участок «Заработная плата»

Бухгалтер на участок «Основные средства»
………………………….
Бухгалтер на участок по налоговому учету
………………………….
Финансовый менеджер (контролер)
………………………….
Экономист
………………………….

4. Факторы, влияющие на размер заработной платы сотрудников бухгалтерских должностей


В результате проведенного исследования были выявлены пять основных групп факторов, влияющих на размер заработной платы специалистов в данной области:
• 
• 
• 
• 
• .
Рассмотрим эти факторы более подробно.
………………………….
Участок бухгалтерского учета
В зависимости от участка бухгалтерского учета, на котором работает специалист, уровень заработной платы бухгалтеров варьируется от Х до Х руб. На рисунке 5 приведены уровни заработных плат бухгалтеров в зависимости от участка бухгалтерского и налогового учета.


Диаграмма 5
 
Более низкий уровень заработной платы наблюдается на участках, не требующих большого опыта работы и знаний. Это помощник бухгалтера и бухгалтер на первичную документацию. На такие должности приглашают специалистов, не имеющих опыта работы в бухгалтерии, студентов ВУЗов, получающих профильное образование и стремящихся при получении диплома иметь за плечами опыт работы. Уровень заработной платы бухгалтера-кассира и бухгалтеров на участках «Банк» и «Материалы» (ТМЦ) несколько выше, так как такие должности предполагают наличие опыта работы на данных участках, более высокий уровень ответственности.
Более высокая заработная плата наблюдается у бухгалтеров на участках «Реализация», «Заработная плата» и бухгалтеров по налоговому учету. Эти участки требуют хорошего опыта и квалификации. Максимальная заработная плата соответствует участку налогового учета, где предполагается высокий профессиональный уровень специалиста.


Отрасль, в которой работает компания

 

Требования, предъявляемые работодателем к специалисту

Расположение офиса


5. Прогноз  заработных плат специалистов бухгалтерских должностей на 1 полугодие 2009 года

Приведенный выше обзор заработных плат является точным ретроспективным исследованием, но отражает  только предложения работодателей и не учитывает второй фактор, который также влияет на рыночную заработную плату - зарплатные ожидания соискателей.  Как правило, зарплатные ожидания соискателей несколько выше существующих средних предложений работодателей.  Поэтому реальный рыночный уровень находится между этими двумя факторами:
Для помощи работодателям сориентироваться в установлении того или иного уровня заработных плат на данный момент, агентство «КАУС-бухгалтер» сформировало прогноз заработных плат на 1 полугодие 2009 года. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:
• Предложений работодателей
• Зарплатных ожиданий соискателей
• Динамики изменения заработных плат в Московском регионе
• Тенденции в темпах изменения заработных плат на рынке труда каждой специальности в отдельности
В условиях финансово-экономического кризиса заработные платы специалистов в области бухгалтерии и финансов значительно снизились. Такое явление затронуло сферы производства, строительства, страхования, мелкооптовой торговли, финансовую и банковскую отрасли. Здесь наблюдался самый высокий процент сокращения штата и уровня заработных плат. Большинство работодателей приостановило подбор персонала в бухгалтерию, обучив действующих специалистов новым участкам, увеличив производительность отдела без лишних затрат на новых сотрудников и на их подбор.
По прогнозам нашего Агентства наиболее востребованной вакансией в сфере бухгалтерского учета в первом полугодии 2009 года будет ……………………………………………………….. Некоторые малые и средние компании уже сейчас предпочитает штату бухгалтерии одного универсального специалиста. Также востребованы будут бухгалтеры на участки, предполагающие большие объемы работы (такие, как «Реализация», «Заработная плата» и «Материалы»), требующие в некоторых компаниях присутствия нескольких специалистов.
Заработные платы специалистов в области бухгалтерии и финансов в первом полугодии 2009 года приведены ниже.

Таблица 5.  Прогноз заработных плат сотрудников бухгалтерских должностей на 1 полугодие 2009 года

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

бухгалтер (в среднем)

 

 

 

 

 

 

заместитель главного бухгалтера

 

 

 

 

 

 

главный бухгалтер

 

 

 

 

 

 

аудитор

 

 

 

 

 

 

 

Бухгалтеры по участкам

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Помощник бухгалтера

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на первичную документацию

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер-кассир

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на участок банк -клиент

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на участок ТМЦ

 

 

 

 

 

 

Средняя з/п бухгалтера

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на участок реализация

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на участок заработной платы

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на участок "Основные средства"

 

 

 

 

 

 

Бухгалтер на участок налогового учета

 

 

 

 

 

 

 

Главные бухгалтеры по отраслям

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Торговля

 

 

 

 

 

 

Услуги

 

 

 

 

 

 

УСНО

 

 

 

 

 

 

Строительство

 

 

 

 

 

 

Торговля ВЭД

 

 

 

 

 

 

 

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:
• Минимальный уровень
• Среднерыночный уровень
• Повышенный уровень

Минимальный уровень.
Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

Средний рыночный уровень.
Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень.
Данный уровень характерен в следующих условиях:
• Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
• К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
• Желание минимизировать время на поиск персонала
• Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.


Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-бухгалтер»

Данная версия исследования является демонстрационной. Стоимость полной версии исследования составляет 14000 рублей. Заказывайте это и другие наши исследования по телефону: (495) 660-35-40

 

Специализация бухгалтера

ЗП 2 пол 2008

 

min

средняя

max

Помощник бухгалтера

 

 

 

Бухгалтер на первичную документацию

 

 

 

Бухгалтер-кассир

 

 

 

Бухгалтер на участок банк -клиент

 

 

 

Бухгалтер на участок ТМЦ

 

 

 

Средняя з/п бухгалтера

 

 

 

Бухгалтер на участок реализация

 

 

 

Бухгалтер на участок заработной платы

 

 

 

Бухгалтер на участок  основные средства

 

 

 

Бухгалтер на участок налогового учета

 

 

 


Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru