(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Наши исследования
 
 

Обзор заработных плат и анализ предпочтений работодателей в частной медицине за второе полугодие 2008 года в г. Москве

Демонстрационная версия

Полная версия данного исследования является платной. Стоимость 28000 рублей. Заказывайте это и другие наши исследования по телефону: (495)660-35-40



1. Об исследовании
Данное исследование подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС медицина» исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения более 900 предложений  от работодателей – частных медицинских клиник Москвы, а также в результате анализа отчетности, предоставленной агентству рядом частных ЛПУ.
Целью настоящего исследования является оценка рыночных уровней заработных плат в частной медицине по итогам 2 полугодия 2008 года и оценка факторов, которые влияют на размер заработной платы данных сотрудников.

Перечень врачебных специализаций, которые вошли в отчет:
•    терапевт
•    тедиатр
•    семейный врач (врач общей практики)
•    гастроэнтеролог,
•    кардиолог
•    хирург
•    акушер-гинеколог
•    уролог
•    травматолог-ортопед
•    врач-лаборант
•    офтальмолог
•    дерматолог-косметолог
•    невролог
•    эндокринолог
•    мануальный терапевт
•    врач УЗИ
•    врач-рентгенолог
•    физиотерапевт
•    отоларинголог
•    врач функциональной диагностики


Перечень  специализаций среднего и младшего медперсонала, которые вошли в отчет:
•    старшая / главная медсестра
•    операционная медсестра
•    фельдшер-лаборант
•    рентгенлаборант
•    провизор / фармацевт
•    педиатрическая медсестра
•    ассистент врача стоматолога
•    процедурная медсестра
•    стерилизационная медсестра
•    акушерка
•    массажист
•    медсестра на прием с врачом
•    санитарка

Впервые в отчете приведен анализ заработных плат управляющего персонала ЛПУ:
•    главный врач
•    заведующий отделением
•    исполнительный директор медицинского центра
•    генеральный директор медицинского центра

По каждой из  должностей проанализированы факторы, влияющие на размер заработной платы и систему построения, приведены предпочтения работодателей при наборе сотрудников той или иной специализации, отражена специфика наличия профессиональных медицинских сертификатов. Анализ заработных плат специалистов в стоматологии  представлен в виде отдельного исследования. (Читайте на сайте www.kaus-medicina.ru)
Также, в данном обзоре проанализированы первые результаты воздействия экономического кризиса на рынок труда в медицине по состоянию на февраль 2009 года.

Кол-во страниц отчета: 43 стр.
Отчет содержит: 29 диаграмм и  5 таблиц

Список диаграмм
1.    Количество кандидатов, претендующих на одну вакансию по отраслям в январе 2009 года
2.    Динамика количества вакансий в медицине и фармацевтике за период с ноября 2008 года по февраль 2009 года
3.    Заработные платы врачей различных специализаций во втором полугодии 2008 года
4.    Динамика роста средней заработной платы врачей-терапевтов
5.    Динамика роста средней заработной платы врачей-педиатров
6.    Динамика роста средней заработной платы врачей-офтальмологов
7.    Динамика роста средней заработной платы дерматологов-косметологов
8.    Динамика роста средней заработной платы акушеров-гинекологов
9.    Динамика роста средней заработной платы врачей-урологов
10.    Динамика роста средней заработной платы врачей-неврологов
11.    Динамика роста средней заработной платы врачей-лаборантов
12.    Динамика роста средней заработной платы мануальных терапевтов
13.    Динамика роста средней заработной платы врачей УЗД
14.     Динамика роста средней заработной платы врачей-рентгенологов
15.     Сравнение роста заработных плат отдельных врачебных специальностей в 1 и 2 полугодии 2008 года
16.    Заработные платы среднего медицинского персонала во втором полугодии 2008 года
17.    Динамика роста средней заработной платы старших / главных медицинских сестер
18.    Динамика роста средней заработной платы операционных медсестер
19.    Динамика роста средней заработной платы фельдшеров-лаборантов
20.    Динамика роста средней заработной платы рентгенлаборантов
21.    Динамика роста средней заработной платы фармацевтов / провизоров
22.    Динамика роста средней заработной платы ассистентов врачей-стоматологов
23.    Динамика роста средней заработной платы педиатрических медсестер
24.    Динамика роста средней заработной платы процедурных медсестер
25.    Динамика роста средней заработной платы медицинской сестры (в среднем по специализациям)
26.    Динамика роста средней заработной платы стерилизационных медсестер
27.    Сравнение роста заработных плат медицинских сестер различных специализаций в 1 и 2 полугодии 2008 года
28.    Динамика роста средней заработной платы администраторов медицинских центров

Список таблиц

Таблица 1 Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций во 2 полугодии 2008 года
Таблица 2 Динамика роста заработных плат врачей некоторых специальностей со 2 полугодия 2007 года по 2 полугодие 2008 года
Таблица 3 Средние уровни заработных плат среднего медицинского персонала различных специализаций во втором полугодии 2008 года
Таблица 4 Динамика роста заработных плат среднего медицинского персонала со 2 полугодия 2007 года по 2 полугодие 2008 года
Таблица 5 Заработные платы управляющего персонала  во втором полугодии 2008 года

Агентство «КАУС-медицина» не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей и не несет ответственности за убытки или ущерб, причиненный вследствие использования информации, а так же за последствия, вызванные неполнотой представленной информации.
Любое копирование, цитирование, использование в аналитических обзорах и кабинетных исследованиях допускается только со ссылкой на «КАУС-медицина». Публикация, продажа, рассылка запрещены без письменного разрешения «КАУС-медицина». 

Некоторые выдержи из отчета
…………………………………
2. Рынок труда в частной медицине Москвы в условиях экономического кризиса на начало 2009 года

Ощутимые проявления финансово-экономического кризиса на рынке труда стали заметны с августа 2008 года. Дефицит специалистов и избыток предложений от работодателей, сменился во второй половине 2008 года избытком соискателей и сокращением числа вакансий. Наиболее пострадавшие в кризис профессиональные области – это управление персоналом, административный персонал, банки / инвестиции, строительство. В этих сферах по сравнению с докризисным периодом количество вакансий существенно сократилось, а количество соискателей, находящихся в активном поиске работы заметно возросло.
На фоне этих и многих других отраслей в сфере медицины и фармацевтики.......

Диаграмма 1 
………………….
В ноябре-декабре 2008 года наблюдалось некоторое снижение количества вакансий на позиции врачей и среднего медицинского персонала. С начала января 2009 год количество предложений от работодателей начало возрастать, и почти вернулась на до кризисный уровень уже к началу февраля 2009 года. Изменение количества вакансий в этот период связано с тем, что ..........................

Диаграмма 2 

……………….
………………….
На рынке розничной продажи фармацевтических препаратов количество предложений от работодателей снизилось только Х%. В настоящее время на одну вакансию провизора фармацевта приходится Х соискателя...........

...........................
Подводя итоги, можно заключить,
……………………

3. Анализ заработных плат врачей различных специализаций за второе полугодие 2008 года

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей  за второе полугодие 2008 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник, заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат,  которые были представлены в предложениях работодателей.
Данные значения были получены путем изучения предложения только работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации, необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат между работодателем и работником на 5% - 10% выше значений указанных в таблице.
Таблица 1 Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций во 2 полугодии 2008 года

Специальность

Минимум

Среднее

Максимум

Дерматолог-косметолог

 

 

 

Хирург

 

 

 

Эндокринолог

 

 

 

Анестезиолог –

реаниматолог

 

 

 

Акушер-гинеколог

 

 

 

Семейный врач (ВОП)

 

 

 

Педиатр

 

 

 

Физиотерапевт

 

 

 

Травматолог - ортопед

 

 

 

Уролог

 

 

 

Врач УЗИ

 

 

 

Врач рентгенолог

 

 

 

Мануальный терапевт

 

 

 

Врач лаборант

 

 

 

Офтальмолог

 

 

 

Врач ЛОР

 

 

 

Невролог

 

 

 

Врач функциональной диагностики

 

 

 

Терапевт

 

 

 

Гастроэнтеролог

 

 

 

Кардиолог

 

 

 

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен  очень  большой разброс между минимальными и максимальными значениями заработных плат. Такой большой диапазон обусловлен следующими факторами:
•   
•   
•   
•   
•   
•   
•   
•    .
 
Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача, и практически не зависящим от его квалификации является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники, как организации. Максимальная выручка у врача наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:
•   
•   
•   
•   
•   
•    .
В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента, либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.
Исходя из выше изложенных факторов, разброс в предложениях,  например, урологов составляет от Х рублей до Х рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикаторным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.
Диаграмма 3 

dia

 

………………..
В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами традиционно являются:  ………………... Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда в течение последних 3-4 лет. Выше среднего уровня оплаты заработные платы наблюдаются у врачей ………………………………………………………………………………... Наименьший уровень заработной платы по итогам второго полугодия 2008 года у следующих специалистов – ………………………..

Терапевт, педиатр
Средняя заработная плата врача-педиатра составила Х рублей, врача терапевта Х рублей на одну ставку. Разброс заработных плат довольно большой и составил от 20000 рублей до 72800 у терапевта и от Х рублей  до Х рублей у педиатра.
Рост заработной платы во втором полугодии 2008 года составил Х% у врачей терапевтов и Х% у врачей педиатров. В сравнении с ростом в первом полугодии 2008 года, намеченная тенденция по росту средней заработной платы врачей терапевтов сохранилась.
Сохраняется установившаяся тенденция, что заработные платы у врачей педиатров выше, чем у врачей терапевтов, а востребованность данных специалистов в частных медицинских клиниках Москвы примерно одинаковая.
Диаграмма 4

..........................
Диаграмма 5

……………………
Уровень заработных плат выше у врачей педиатров и терапевтов, ведущих как амбулаторный прием, так и обслуживание пациентов на дому («работа по вызову»). Данный характер работы тяжелее, чем работа только на амбулаторном приеме, и работодатели вынуждены мотивировать своих сотрудников более высокими заработными платами. Заработная плата таких врачей выше также за счет того, что она напрямую зависит от размера обслуживаемого участка, т.е. непосредственно от количества пациентов на закрепленным за врачом участке.
Некоторые клиники предоставляют своим пациентам такую услугу, как личный врач терапевт или педиатр, которые все больше пользуются спросом у состоятельных пациентов. Этот участок работы наиболее трудозатратный так как в основном связан только с обслуживанием пациентов на дому. В пакет данной услуги может также включатся дополнительная опция консультирования пациентов по телефону. Врачей педиатров и терапевтов, работающих только по вызовам работодатели вынуждены мотивировать достойной заработной платой и / или хорошим соцпакетом, например: оплата мобильного телефона, возмещение транспортных расходов в виде оплаты проездного или возмещения расхода на бензин при передвижение врача на личном автомобиле, наиболее состоятельные клиники предлагают врачам корпоративные автомобили с водителем или без, также ДМС. Подобрать врача на данный участок работы задача не из легких, так как преимущественно врачи ориентированы на работу только на амбулаторном приеме или на приеме с небольшим количеством вызовов. В основном на работу «по вызовам» откликаются молодые специалисты, так как это хорошая практика для них и возможность повышения профессионального уровня.
Уровень заработных плат выше в крупных медицинских центрах, где врачи терапевты и педиатры имеют возможность работать в стационаре одного дня или полноценном стационаре. Но крупных клиник, имеющих многопрофильные полноценные стационары в Москве не так много. Заработная плата в таких клиниках, как правило, состоит из фиксированной и премиальной частей, а в не больших медицинских клиниках  преимущественно заработная плата сдельная (процент от индивидуальной выручки врача).

Врач общей практики (семейный врач)
………………………..

Врач гастроэнтеролог
……………………..

Врач кардиолог
………………………..

Офтальмолог

Диаграмма 6
………………………..

Дерматолог-косметолог

Диаграмма 7
………………………..

Акушер-гинеколог
Средняя заработная плата врача  акушера-гинеколога в частных медицинских центрах во втором полугодии 2008 года составила Х рублей. Диапазон предложений от работодателей составил от Х до Х рублей.
Рост заработной платы во втором полугодии 2008 года составил Х%. Намеченная хорошая тенденция роста заработной платы данных специалистов, составившая в первом полугодии 2008 года Х%, ..........................
…………………….

Большой разброс заработных плат врачей акушеров-гинекологов обусловлен ………………………..
Заработная плата преимущественно включает в себя ……

………………………..

Диаграмма 8
………………………..

Акушеры-гинекологи, ведущие преимущественно амбулаторный прием имеют уровень дохода ниже. На уровень их заработной платы в сторону ее увеличения влияют ………………………… …………………………………………………………………………………………………………….……… ..
………………………….
Врач-уролог
………………………….
Диаграмма 9
………………………….

Врач хирург
………………………….

Врач травматолог-ортопед
………………………….

Врач анестезиолог-реаниматолог
………………………….

Невролог
………………………….
Диаграмма 10
………………………….

Врач-лаборант

Диаграмма 11
……………………….
………………………
Эндокринолог
………………………

Мануальный терапевт
………………………
Диаграмма 12
………………………

Врач УЗИ

...............................

Диаграмма 13
……………………..

Врач рентгенолог
…………………………..
Диаграмма 14
…………………………..

Врач физиотерапевт
…………………………..

Врач отоларинголог
…………………………..

Врач функциональной диагностики
…………………………..


Оценка общей динамики заработных плат врачей
Экономический кризис отразился и на рынке частной медицины Москвы. Основные его проявления на заработных платах врачей выразились в стабилизации уровня заработной платы специалистов. При этом темпы роста зарплат наиболее востребованных врачебных специальностей остались на прежнем уровне.

Таблица 2 Динамика роста заработных плат врачей некоторых специальностей со
 2 полугодия 2007 года по 2 полугодие 2008 года

Специальность

2 пол 2007 года

1 пол 2008 года

2 пол 2008 года

Рост в 1 полугодие 2008

Рост во 2 полугодии 2008

Врач УЗИ

 

 

 

 

 

Педиатр

 

 

 

 

 

Терапевт

 

 

 

 

 

Акушер-гинеколог

 

 

 

 

 

Офтальмолог

 

 

 

 

 

Невролог

 

 

 

 

 

Дерматолог-косметолог

 

 

 

 

 

Уролог

 

 

 

 

 

Врач рентгенолог

 

 

 

 

 

Мануальный терапевт

 

 

 

 

 

Врач лаборант

 

 

 

 

 

Средний рост

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Средний рост заработных плат врачей различных специальностей за второе полугодие 2008 года составил Х%, что почти  на Х ……., чем в первом полугодии 2008 года, когда средний рост зарплат составил Х%.

Резкий рост заработных плат произошел у врачей лаборантов – Х%. Сохранилась тенденция увеличения заработных плат …Существенно замедлился рост заработных у врачей ……. и составил  от Х до Х%.

Практически полностью приостановился рост заработных плат наиболее высокооплачиваемых и востребованных специалистов – ……………..
Диаграмма 15

dia2

 

4. Анализ  заработных плат среднего медицинского персонала различных специальностей за второе полугодие 2008 года

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей  по должностям среднего медицинскому персонала, наиболее востребованного в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник, заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат,  которые были представлены в предложениях работодателей.
Данные значения были получены путем изучения предложения только работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации, необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат между работодателем и работником на 5% - 10% выше значений указанных в таблице.


Таблица 3 Средние уровни заработных плат среднего медицинского персонала различных специализаций во втором полугодии 2008 года

Специализация

Минимальное

Среднее

Максимальное

старшая/главная медсестра

 

 

 

операционная медсестра

 

 

 

фельдшер-лаборант

 

 

 

рентгенлаборант

 

 

 

провизор/фармацевт

 

 

 

педиатрическая медсестра

 

 

 

ассистент стоматолога

 

 

 

медицинская сестра (в среднем)

 

 

 

процедурная медсестра

 

 

 

стерилизационная медсестра

 

 

 

акушерка

 

 

 

массажист

 

 

 

медицинская сестра на приеме с врачом

 

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 16

……………………


Старшая / главная медицинская сестра
Средняя заработная плата старших / главных медицинских сестер составила Х рублей, разброс составил от Х до Х рублей.  Если в первом полугодии 2008 года был отмечен рост зарплаты на Х%, ...............................

Диаграмма 17
………………………..
Во втором полугодии 2008 года количество вакансий старших медсестер существенно сократилось, по сравнению с первым полугодием 2008 года. Полагаем, что это связано не с отсутствием потребности в данных специалистов, а с использованием продвижения по служебной лестнице своих перспективных сотрудников, прием на работу специалистов по рекомендации от знакомых и работающих в клиниках коллег.

Уровень заработной платы старших / главных медицинских сестер на прямую зависит от объема выполняемых обязанностей, а также от уровня клиники и е ценовой политики, численности штата медицинских сестер и т.д. Выше уровень заработной платы у старших / главных медицинских сестер в ……………….. В некоторых клиниках старшая медицинская сестра выполняет также функции ….., в этом случае заработная плата специалиста складывается из …………...

При подборе специалистов на позиции старших / главных медицинских сестер требования к кандидатам менее жесткие, чем в государственных ЛПУ – это среднее медицинское образование, опыт работы в аналогичной должности, наличие действующего сертификата по специальности «организация здравоохранения». А в государственных ЛПУ для замещения вакантной должности старшей медсестры необходимо  наличие законченного высшего образования по специальности «управление сестринской деятельностью». Данные отличия несколько упрощают трудоустройство специалистов в частные медицинские клиники.


Операционная медсестра
Средняя заработная плата операционных медсестер во втором полугодии 2008 года составила Х  рублей, разброс составил от Х до Х рублей.
Диаграмма 18

………………………….

Заработная плата операционной медицинской сестры зависит от ……………………………………. ……………………………………………………………………………………. Выше заработная плата у операционных сестер, Некоторые клиники при большом количестве операционных вмешательств комплектуют смену ……………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………... Данный подход позволяет увеличить пропускную способность операционной и выплачивать операционным сестрам среднюю заработную плату. Также некоторые клиники предлагают операционным сестрам свободный график работы с выходом …………………… ………………..………………………………………………………………………………….., что также экономит расходы клиники на заработную плату данных специалистов.

………………………………….
Фельдшер-лаборант
………………………………….
Диаграмма 19
………………...........………..

Рентгенлаборант

Диаграмма 20
……………………………..…


Провизор/фармацевт
Средняя заработная плата провизоров/фармацевтов (аптечных сотрудников со средним специальным образованием) во втором полугодии 2008 года составила Х рублей. Разброс по предложениям работодателей колебался от Х рублей до Х рублей.
Рост средней заработной платы провизоров/фармацевтов за пол года составил Х%, что несколько выше, чем в первом полугодии 2008 года – Х%.
Диаграмма 21
………………………..

Основными работодателями для провизоров/фармацевтов являются частные аптеки, аптеки-склады, занимающиеся доставкой лекарственных препаратов на дом, фармацевтические компании.
Заработная плата провизоров/фармацевтов, работающих в аптеках, зависит от                                                      …………... Выше уровень заработных плат у специалистов, имеющих ………….


Ассистент врача-стоматолога
Анализ заработной платы по этой специальности проводился по специалистам, в обязанности которых входит именно ассистирование на приеме врачу-стоматологу (работа «в четыре руки»).
Средняя заработная плата ассистентов стоматологов во втором полугодии 2008 года составила  Х рублей, разброс колебался от Х до Х рублей.
Рост средней заработной платы ассистентов стоматологов за пол года составил Х%, что несколько выше, чем в первом полугодии 2008 года, когда этот показатель составлял Х%.
Диаграмма 22
………………………..

Заработная плата ассистентов стоматологов зависит от ………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………….

. Некоторые стоматологические клиники готовы рассматривать ………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………. ……………………............................это позволяет установить более низкую заработную плату.

......................................
Педиатрическая медсестра
………………………..
Диаграмма 23
………………………..

Процедурная медсестра

Диаграмма 24
………………………..

Медицинская сестра на приеме с врачом
……………………..

Медицинская сестра (в среднем)
………………………..
Диаграмма 25
………………………..

Медицинская сестра стерилизационная
…………....…………
Диаграмма 26
………………………..

Акушерка
…...…………………

Массажист
...........................

Санитарка
Средняя заработная плата санитарок во втором полугодии 2008 года составила Х рублей, разброс составил от Х рублей до Х рублей. Роста заработной платы санитарок за пол года отмечено не было, тогда как в первом полугодии 2008 года он составил Х%.
Специализация    Min    Средняя     Max
санитарка           
Уровень заработной платы санитарок зависит от графика и объема работы и выполняемых должностных обязанностей. В крупных медицинских клиниках заработная плата санитарок выше за счет большого объема работы. Некоторые небольшие медицинские клиники вообще не выделяют в своем штате данную позицию, перераспределяя обязанности между работающими медицинскими сестрами. При включении в обязанности санитарки процесса стерилизации инструментов, их заработная плата увеличивается.

Оценка общей динамики заработных плат среднего медицинского персонала
Средний рост заработной платы среднего медицинского персонала по итогам второго полугодия 2008 года составил Х%, что, даже, не смотря на экономического кризис на Х% выше, чем в первом полугодии 2008 года. Если рост заработной платы врачей снизился и составил Х% в среднем по различным специалистам, то снижения роста заработных плат у среднего медицинского персонала к концу 2008 года не наблюдается. Единственная специальность, где не было отмечено роста  заработной платы – это старшие / главные медицинские сестры.


Таблица 4 Динамика роста заработных плат среднего медицинского персонала со 2 полугодия 2007 года по 2 полугодие 2008 года

Специализация

2 пол 2007 года

1 пол 2008 года

2 пол 2008 года

Рост в 1 полугодие 2008

Рост во 2 полугодии 2008

Общий рост за весь 2008 год

рентгенлаборант

 

 

 

 

 

 

педиатрическая медсестра

 

 

 

 

 

 

медицинская сестра (в среднем)

 

 

 

 

 

 

старшая/главная медсестра

 

 

 

 

 

 

ассистент стоматолога

 

 

 

 

 

 

фельдшер-лаборант

 

 

 

 

 

 

процедурная медсестра

 

 

 

 

 

 

провизор/фармацевт

 

 

 

 

 

 

операционная медсестра

 

 

 

 

 

 

стерилизационная медсестра

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 27

dia3

Рост заработных плат среднего медицинского персонала обусловлен следующими факторами:
•   
•   
•   
•   
•   
•    .

5. Анализ заработных плат управляющего и административного персонала в частной медицине во втором полугодии 2008 года


Рост инвестиций и общее развитие частной медицины все больше приводит к возникновению потребности в профессиональных управляющих в медицинском бизнесе. Эта потребность тесно связана с появлением сетевых клиник и развитием крупных частных медицинских центров. Большинство частных клиник в России пока являются малыми предприятиями и напрямую управляются собственниками бизнеса. Однако постепенно наблюдается тенденция, отмеченная и в других видах бизнеса – некоторые предприниматели задумались о делегировании функций управления наемным менеджерам.
Вместе с тем, в сфере частных медицинских услуг, пока еще не сформированы общепринятые стандарты управления. Модели управления каждой клиники, центра или сети очень сильно отличаются друг от друга. При выстраивании структуры управления, собственники и генеральные директора используют различные подходы: по аналогии с государственными ЛПУ,  по аналогии с другими видами бизнеса, по аналогии с западными моделями управления клиникой, а чаще на основании собственного опыта - опыта «проб и ошибок». Именно с этим связан тот факт, что в отличие от государственных ЛПУ, каждая частная клиника вкладывает в название управленческой позиции разные должностные обязанности. Так, например, под должностью «главный врач» в одной клинике подразумевается «самый опытный врач в клинике, контролирующий и управляющий лечебным процессом», а в другой «главный врач» - это преимущественно административная должность, целью которой является управление клиникой, как бизнесом. Для того чтобы избежать путаницы в названии управленческих должностей мы разделили главный управленческий персонал частной клиники на две условные должности, по должностным обязанностям.


Таблица 5 Заработные платы управляющего персонала  во втором полугодии 2008 года

Специализация

Mинимальное

Среднее

Mаксимальное

заведующий отделением, или главный врач (лечебный процесс)

 

 

 

исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром, главный врач - административная деятельность)

 

 

 

 

Заведующий отделением
Средняя заработная плата по этой должности составила Х рублей, диапазон предложений от Х  до Х  рублей. Заработная плата, как правило представлена в виде фиксированного оклада.
К этой условной категории также относится главный врач малого или среднего медицинского центра, в задачу которого входит контроль и управление лечебным процессом, а общим управлением организацией занимается непосредственно директор клиники. В частной медицине редко встречается модель государственных ЛПУ, где выделяются заведующие отделениями и отдельно главный врач всего ЛПУ.  В малых и средних клиниках, как правило, встречается должность главного врача при отсутствии деления на отделения и выделения заведующих каждого из них.


Исполнительный директор медицинского центра

Средняя заработная плата  составила Х рублей, диапазон предложений от Х до Х рублей. В большинстве случаев заработная плата, представлена в виде следующих составляющих: ……. …………………………………………………………………………………………………………..

……………………
Генеральный директор медицинского центра
……………………………………………………………………………………………………………..

Администратор медицинского центра
Средняя заработная плата администраторов медицинских центров (в том числе и стоматологических) составила Х рублей, минимальные значения по предложениям составляли Х рублей, а максимальные – Х рублей.

Специализация

Min

Средняя

Max

администратор медицинского центра

 

 

 

 

 

Рост средней заработной платы администратора медицинского центра за пол года составил Х%, что несколько ниже уровня роста в первом полугодии 2008 года, когда он составил Х%.

 Рост средней заработной платы администратора медицинского центра за пол года составил Х%, что несколько ниже уровня роста в первом полугодии 2008 года, когда он составил Х%.

Диаграмма 28

…………………………….

………………………………

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-медицина»

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Даная версия исследования является демонстрационной. Стоимость полной версии исследования составляет 28000 рублей. Заказывайте это и другие наши исследования по телефону: (495) 660-35-40

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru