(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Наши исследования
 
 

Обзор заработных плат и врачей и предпочтений работодателей в частной медицине за второе полугодие 2008 года в Москве

Демонстрационная версия

Полная версия данного исследования является платной. Стоимость 16000 рублей. Заказывайте это и другие наши исследования по телефону: (495)660-35-40



1. Об исследовании

Данное исследование подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС медицина» исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения более 700 предложений  от работодателей – частных медицинских клиник Москвы, а также в результате анализа отчетности, предоставленной агентству рядом частных ЛПУ.
Целью настоящего исследования является оценка рыночных уровней заработных плат врачей в частной медицине по итогам 2 полугодия 2008 года и оценка факторов, которые влияют на размер заработной платы данных сотрудников. Анализ заработных плат среднего медицинского персонала и сотрудников управления в частной медицине, а также специалистов в области стоматологии  представлены в виде отдельных исследований. (Читайте на сайте www.kaus-medicina.ru)


Перечень врачебных специализаций, которые вошли в отчет:
•    терапевт
•    педиатр
•    семейный врач (врач общей практики)
•    гастроэнтеролог,
•    кардиолог
•    хирург
•    акушер-гинеколог
•    уролог
•    травматолог-ортопед
•    врач-лаборант
•    офтальмолог
•    дерматолог-косметолог
•    невролог
•    эндокринолог
•    мануальный терапевт
•    врач УЗИ
•    врач-рентгенолог
•    физиотерапевт
•    отоларинголог
•    врач функциональной диагностики

По каждой из  должностей проанализированы факторы, влияющие на размер заработной платы и систему построения, приведены предпочтения работодателей при наборе сотрудников той или иной специализации, отражена специфика наличия профессиональных медицинских сертификатов.
Также, в данном обзоре проанализированы первые результаты воздействия экономического кризиса на рынок труда в медицине по состоянию на февраль 2009 года.
Кол-во страниц отчета: 26 стр.
Отчет содержит: 15 диаграмм и  2 таблицы

Список диаграмм
1.    Количество кандидатов, претендующих на одну вакансию по отраслям в январе 2009 года
2.    Динамика количества вакансий в медицине и фармацевтике за период с ноября 2008 года по февраль 2009 года
3.    Заработные платы врачей различных специализаций во втором полугодии 2008 года
4.    Динамика роста средней заработной платы врачей-терапевтов
5.    Динамика роста средней заработной платы врачей-педиатров
6.    Динамика роста средней заработной платы врачей-офтальмологов
7.    Динамика роста средней заработной платы дерматологов-косметологов
8.    Динамика роста средней заработной платы акушеров-гинекологов
9.    Динамика роста средней заработной платы врачей-урологов
10.    Динамика роста средней заработной платы врачей-неврологов
11.    Динамика роста средней заработной платы врачей-лаборантов
12.    Динамика роста средней заработной платы мануальных терапевтов
13.    Динамика роста средней заработной платы врачей УЗД
14.     Динамика роста средней заработной платы врачей-рентгенологов
15.     Сравнение роста заработных плат отдельных врачебных специальностей в 1 и 2 полугодии 2008 года

Список таблиц

Таблица 1 Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций во 2 полугодии 2008 года
Таблица 2 Динамика роста заработных плат врачей некоторых специальностей со 2 полугодия 2007 года по 2 полугодие 2008 года

Некоторые выдержи из отчета

…………………………………

 

2. Рынок труда в частной медицине Москвы в условиях экономического кризиса на начало 2009 года

Ощутимые проявления финансово-экономического кризиса на рынке труда стали заметны с августа 2008 года. Дефицит специалистов и избыток предложений от работодателей, сменился во второй половине 2008 года избытком соискателей и сокращением числа вакансий. Наиболее пострадавшие в кризис профессиональные области – это управление персоналом, административный персонал, банки / инвестиции, строительство. В этих сферах по сравнению с докризисным периодом количество вакансий существенно сократилось, а количество соискателей, находящихся в активном поиске работы заметно возросло.
.....................

Диаграмма 1 
………………….
В ноябре-декабре 2008 года наблюдалось некоторое снижение количества вакансий на позиции врачей и среднего медицинского персонала. С начала января 2009 год количество предложений от работодателей начало возрастать, и почти вернулась на до кризисный уровень уже к началу февраля 2009 года. Изменение количества вакансий в этот период связано с тем, что ..............

..................................
Диаграмма 2 

……………….


На рынке розничной продажи фармацевтических препаратов количество предложений от работодателей снизилось только Х%. В настоящее время на одну вакансию провизора фармацевта приходится Х соискателя. .............


Подводя итоги, можно заключить,
……………………

3. Анализ заработных плат врачей различных специализаций за второе полугодие 2008 года

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей  за второе полугодие 2008 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник, заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат,  которые были представлены в предложениях работодателей.
Данные значения были получены путем изучения предложения только работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации, необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат между работодателем и работником на 5% - 10% выше значений указанных в таблице.


Таблица 1 Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций во 2 полугодии 2008 года

Специальность

Минимум

Среднее

Максимум

Дерматолог-косметолог

 

 

 

Хирург

 

 

 

Эндокринолог

 

 

 

Анестезиолог –

реаниматолог

 

 

 

Акушер-гинеколог

 

 

 

Семейный врач (ВОП)

 

 

 

Педиатр

 

 

 

Физиотерапевт

 

 

 

Травматолог - ортопед

 

 

 

Уролог

 

 

 

Врач УЗИ

 

 

 

Врач рентгенолог

 

 

 

Мануальный терапевт

 

 

 

Врач лаборант

 

 

 

Офтальмолог

 

 

 

Врач ЛОР

 

 

 

Невролог

 

 

 

Врач функциональной диагностики

 

 

 

Терапевт

 

 

 

Гастроэнтеролог

 

 

 

Кардиолог

 

 

 

 

 

 

 

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен  очень  большой разброс между минимальными и максимальными значениями заработных плат. Такой большой диапазон обусловлен следующими факторами:
•   
•   
•   
•   
•   
•   
•   
Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача, и практически не зависящим от его квалификации является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники, как организации. Максимальная выручка у врача наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:
•   
•   
•   
•   
•   
•    .
В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента, либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.
Исходя из выше изложенных факторов, разброс в предложениях,  например, урологов составляет от Х рублей до Х рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикаторным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.

 

Диаграмма 3  

 

dds

 

………………..
В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами традиционно являются:  ………………... Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда в течение последних 3-4 лет. Выше среднего уровня оплаты заработные платы наблюдаются у врачей ………………………………………………………………………………... Наименьший уровень заработной платы по итогам второго полугодия 2008 года у следующих специалистов – ………………………..


Терапевт, педиатр
Средняя заработная плата врача-педиатра составила Х рублей, врача терапевта Х рублей на одну ставку. Разброс заработных плат довольно большой и составил от 20000 рублей до 72800 у терапевта и от Х рублей  до Х рублей у педиатра.
Рост заработной платы во втором полугодии 2008 года составил Х% у врачей терапевтов и Х% у врачей педиатров. В сравнении с ростом в первом полугодии 2008 года, намеченная тенденция по росту средней заработной платы врачей терапевтов сохранилась.
Сохраняется установившаяся тенденция, что заработные платы у врачей педиатров выше, чем у врачей терапевтов, а востребованность данных специалистов в частных медицинских клиниках Москвы примерно одинаковая.

Диаграмма 4
Диаграмма 5

……………………
Уровень заработных плат выше у врачей педиатров и терапевтов, ведущих как амбулаторный прием, так и обслуживание пациентов на дому («работа по вызову»). Данный характер работы тяжелее, чем работа только на амбулаторном приеме, и работодатели вынуждены мотивировать своих сотрудников более высокими заработными платами. Заработная плата таких врачей выше также за счет того, что она напрямую зависит от размера обслуживаемого участка, т.е. непосредственно от количества пациентов на закрепленным за врачом участке.
Некоторые клиники предоставляют своим пациентам такую услугу, как личный врач терапевт или педиатр, которые все больше пользуются спросом у состоятельных пациентов. Этот участок работы наиболее трудозатратный так как в основном связан только с обслуживанием пациентов на дому. В пакет данной услуги может также включатся дополнительная опция консультирования пациентов по телефону. Врачей педиатров и терапевтов, работающих только по вызовам работодатели вынуждены мотивировать достойной заработной платой и / или хорошим соцпакетом, например: оплата мобильного телефона, возмещение транспортных расходов в виде оплаты проездного или возмещения расхода на бензин при передвижение врача на личном автомобиле, наиболее состоятельные клиники предлагают врачам корпоративные автомобили с водителем или без, также ДМС. Подобрать врача на данный участок работы задача не из легких, так как преимущественно врачи ориентированы на работу только на амбулаторном приеме или на приеме с небольшим количеством вызовов. В основном на работу «по вызовам» откликаются молодые специалисты, так как это хорошая практика для них и возможность повышения профессионального уровня.
Уровень заработных плат выше в крупных медицинских центрах, где врачи терапевты и педиатры имеют возможность работать в стационаре одного дня или полноценном стационаре. Но крупных клиник, имеющих многопрофильные полноценные стационары в Москве не так много. Заработная плата в таких клиниках, как правило, состоит из фиксированной и премиальной частей, а в не больших медицинских клиниках  преимущественно заработная плата сдельная (процент от индивидуальной выручки врача).

Врач общей практики (семейный врач)
………………………..

Врач гастроэнтеролог
……………………..

Врач кардиолог
………………………..

Офтальмолог
..........................
Диаграмма 6
………………………..
Дерматолог-косметолог
………………..

Диаграмма 7
………………………..

Акушер-гинеколог
Средняя заработная плата врача  акушера-гинеколога в частных медицинских центрах во втором полугодии 2008 года составила Х рублей. Диапазон предложений от работодателей составил от Х до Х рублей.
Рост заработной платы во втором полугодии 2008 года составил Х%. Намеченная хорошая тенденция роста заработной платы данных специалистов, составившая в первом полугодии 2008 года Х%, ...........
…………………….

Большой разброс заработных плат врачей акушеров-гинекологов обусловлен …………..
Заработная плата преимущественно включает в себя……..

Диаграмма 8
………………………..
Акушеры-гинекологи, ведущие преимущественно амбулаторный прием имеют уровень дохода ниже. На уровень их заработной платы в сторону еt увеличения влияют..............................................................………………………… …………………………………………………………………………………………………………….……… .. Все больше работодатели отдают предпочтение врачам ...............................
………………………….
Врач-уролог
………………………….
Диаграмма 9
………………………….

Врач хирург
………………………….

Врач травматолог-ортопед
………………………….

Врач анестезиолог-реаниматолог
………………………….

Невролог
………………………….
Диаграмма 10
………………………….

Врач-лаборант

Диаграмма 11
……………………….

………………………
Эндокринолог
………………………

Мануальный терапевт
………………………
Диаграмма 12
………………………

Врач УЗИ
Средняя заработная плата врача УЗИ во втором полугодии 2008 года составила Х  рублей, разброс составил от Х  рублей до Х рублей.
Рост средней заработной платы врачей УЗД во втором полугодии 2008 года составил Х%. Темп роста зарплаты данных специалистов существенно замедлился по сравнению с первым полугодием 2008 года, когда он составил Х%.
Диаграмма 13
…………………………..

Врач рентгенолог
…………………………..
Диаграмма 14
…………………………..

Врач физиотерапевт
…………………………..

Врач отоларинголог
…………………………..

Врач функциональной диагностики
…………………………..

Оценка общей динамики заработных плат врачей
Экономический кризис отразился и на рынке частной медицины Москвы. Основные его проявления на заработных платах врачей выразились в стабилизации уровня заработной платы специалистов. При этом темпы роста зарплат наиболее востребованных врачебных специальностей остались на прежнем уровне.

Таблица 2 Динамика роста заработных плат врачей некоторых специальностей со
 2 полугодия 2007 года по 2 полугодие 2008 года

Специальность

2 пол 2007 года

1 пол 2008 года

2 пол 2008 года

Рост в 1 полугодие 2008

Рост во 2 полугодии 2008

Врач УЗИ

 

 

 

 

 

Педиатр

 

 

 

 

 

Терапевт

 

 

 

 

 

Акушер-гинеколог

 

 

 

 

 

Офтальмолог

 

 

 

 

 

Невролог

 

 

 

 

 

Дерматолог-косметолог

 

 

 

 

 

Уролог

 

 

 

 

 

Врач рентгенолог

 

 

 

 

 

Мануальный терапевт

 

 

 

 

 

Врач лаборант

 

 

 

 

 

Средний рост

 

 

 

 

 

Средний рост заработных плат врачей различных специальностей за второе полугодие 2008 года составил Х%, что почти  на Х ……., чем в первом полугодии 2008 года, когда средний рост зарплат составил Х%.

Резкий рост заработных плат произошел у врачей лаборантов – Х%. Сохранилась тенденция увеличения заработных плат ………………………………………………… ………………………………………………………………. Существенно замедлился рост заработных у врачей ………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. и составил  от Х до Х%.

Практически полностью приостановился рост заработных плат наиболее высокооплачиваемых и востребованных специалистов – ……………………………………………………..

Диаграмма 15

as

 

Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-медицина»
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Даная версия исследования является демонстрационной. Стоимость полной версии исследования составляет 16000 рублей. Заказывайте это и другие наши исследования по телефону: (495)660-35-40

Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru