(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Наши исследования
 
 

Рынок труда в частной медицине Москвы 2012: основные тенденции

В 2011 году рынок коммерческой медицины стабильно рос и развивался. В отличие от других рынков, которые пострадали в период кризиса и только сейчас восстановились до докризисных показателей, коммерческая медицина слабо зависит от экономической ситуации в стране. Поэтому последние 5 лет в коммерческую медицину активно вкладывались большие инвестиции, как следствие – рос спрос на квалифицированных врачей и медицинский персонал.

Диаграмма №1. Динамика вакансий в отрасли «Медицина и фармацевтика» на московском рынке труда в 2009-2011 гг., по данным hh.ru

Можно отметить следующие тенденции рынка труда в коммерческой медицине:

  1. Рост конкуренции на рынке частной медицины. За последние несколько лет открылось и продолжает открываться большое число клиник как маленьких, так и крупных медицинских центров. Среди инвесторов - врачи, которые хотят иметь свой бизнес; крупные корпорации, которые вкладывают средства в непрофильный бизнес, самостоятельные инвесторы. Страховые компании тоже включились в эту гонку, создавая собственные многопрофильные поликлиники и даже стационары.
  2. На рынке происходит дифференциация клиник по уровню их загруженности, успешности и продвижению. Крупные медицинские центры расширяются за счет развития филиальной сети либо укрупнения самого центра. Также успешны форматы небольших клиник, специализирующихся на  определенных узких медицинских специализациях. С другой стороны, на рынке уже много небольших медицинских центров, которые не в состоянии предоставить базовый набор услуг, необходимый для общего медицинского центра. Такие клиники все чаще  испытывают нехватку клиентуры либо имеют небольшой трафик пациентов. В результате персонал из клиник, которые не уделяют внимание правильному позиционированию,  продвижению услуг, качеству обслуживания и другим управленческим аспектам, уходит в более успешные, долгое время и стабильно работающие клиники. Врачи и медицинский персонал становятся все более искушенными в выборе работодателя, более тщательно выбирают место работы.
  3. Спрос на редких специалистов. Частная медицина все чаще стала набирать очень редких специалистов, которые ранее трудились в основном только в государственных ЛПУ. Например, появляются заявки на побор таких специалистов, как пульмонологов, торакальных и абдоминальных хирургов, фтизиатров и т.д.
  4. Уход специалистов в коммерческую медицину на полную ставку.Последние 5 лет большинство врачей работало в частной медицине на неполную ставку, оставаясь при этом трудоустроенными в государственной медицине на тех или иных условиях. Сегодня можно отметить появление, пока небольшой, прослойки врачей, которая сознательно готова трудиться только в частной медицине. В основном это касается только высокооплачиваемых специалистов – стоматологов, косметологов, гинекологов, урологов, ЛОР врачей. Большая часть врачей до сих пор предпочитает быть совместителями.
  5. Государственная медицина – главный конкурент частной медицины. Несмотря на бурный рост коммерческой медицины и привлекательные зарплаты, государственная медицина по-прежнему остается главным конкурентом частных медицинских клиник. Хотя официальные заработные платы во многих коммерческих клиниках выше, реальный абсолютный доход у многих специалистов в государственном секторе сопоставим или может быть выше.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru