(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Наши исследования
 
 

Прогноз заработных плат в коммерческой медицине на 2012 год

Для помощи работодателям сориентироваться в установлении того или иного уровня заработных плат на данный момент, агентство «КАУС-медицина» сформировало прогноз заработных плат на II полугодие 2012 года. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:

  • предложений работодателей,
  • зарплатных ожиданий соискателей,
  • динамики общего изменения заработных плат в Московском регионе.

Тенденции в темпах роста заработных плат на рынке труда каждой медицинской специальности в отдельности.

Таблица №1. Прогноз по средним уровням заработных плат врачей ряда специализаций в частной медицине на 2012 год

Позиция

Минимальный уровень

Средний

уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

акушер-гинеколог

27 500

49 500

49 500

99 000

99 000

143 000

анестезиолог-реаниматолог

44 000

52 800

52 800

72 600

72 600

143 000

врач УЗД

44 000

55 000

55 000

82 500

82 500

126 500

врач ФД

33 000

38 500

38 500

49 500

49 500

66 000

врач-лаборант

27 500

41 800

41 800

52 250

52 250

69 300

врач-рентгенолог

33 000

49 500

49 500

71 500

71 500

90 200

врач-уролог

44 000

47 300

47 300

63 800

63 800

121 000

гастроэнтеролог

33 000

44 000

44 000

60 500

60 500

77 000

дерматолог

36 300

55 000

55 000

71 500

71 500

95 700

заведующий отделением

49 500

66 000

66 000

93 500

93 500

132 000

кардиолог

38 500

44 550

44 550

55 550

55 550

71 500

косметолог

33 000

55 000

55 000

88 000

88 000

198 000

ЛОР

27 500

44 000

44 000

66 000

66 000

93 500

мануальный терапевт

38 500

44 000

44 000

66 000

66 000

115 500

невропатолог (невролог)

38 500

44 000

44 000

63 800

63 800

88 000

онколог/ маммолог

44 000

49 500

49 500

66 000

66 000

88 000

офтальмолог

33 000

41 800

41 800

56 100

56 100

77 000

педиатр

38 500

46 200

46 200

58 300

58 300

88 000

пульмонолог

38 500

47 300

47 300

55 000

55 000

66 000

терапевт

38 500

48 400

48 400

57 200

57 200

99 000

травматолог-ортопед

38 500

46 200

46 200

58 300

58 300

88 000

хирург

33 000

49 500

49 500

71 500

71 500

88 000

эндокринолог

33 000

44 000

44 000

63 800

63 800

105 600

 

Таблица №2. Прогноз по средним уровням заработных плат медицинского персонала в частной медицине на 2012 год

Позиция

Минимальный уровень

Средний 

уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

администратор мед. центра

  25300  

  29700  

  29700  

  39600  

  39600  

  44000  

ассистент стоматолога

  27500  

  31900  

  31900  

  41800  

  41 800  

  55000  

массажист

  33000  

  44000  

  44000  

  55000  

  55 000  

  82500  

операционная медсестра

  27500  

  34100  

  34100  

  48400  

  48400  

  55000  

провизор/фармацевт

  27500  

  35 200  

  35200  

  41800  

  41800  

  50600  

процедурная медсестра

  24750  

  28050  

  28050  

  36300  

  36300  

  44000  

рентгенлаборант

  23650  

  36 300  

  36300  

  46200  

  46 200  

  52800  

санитарка

  11000  

  15400  

  15400  

  19800  

  19 800  

  30800  

старшая/главная медсестра

  33000  

  40700  

  40700  

  51700  

  51700  

  67100  

фельдшер

  25520  

  28600  

  28 600  

  35750  

  35750  

  40700  

фельдшер-лаборант

  27500  

  32450  

  32450  

  37950  

  37950  

  49500  

 

Таблица №3. Прогноз по средним уровням заработных плат управляющего и административного персонала в частной медицине на 2012 год

Позиция

Минимальный уровень

Средний 

уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Управляющий персонал

генеральный директор

88000

130900

130900

177100

177100

330000

исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)

66000

93500

93500

126500

126500

198000

главный врач

55000

84150

84150

113850

113850

154000

заведующий отделением

49500

66000

66000

93500

93500

132000

Административный персонал

администратор медцентра

27500

29700

29700

49500

49500

55000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • минимальный уровень,
  • среднерыночный уровень,
  • повышенный уровень.

Минимальный уровень.

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.

Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей. К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала.
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru