(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
Обзор зарплат по всем отраслям
 
 

Продажи / Торговля / Закупки

I квартал 2014 года

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

заместитель руководителя отдела продаж

70 000

80000

80000

100000

100000

120000

коммерческий директор

120 000

180000

180000

250000

250000

400000

менеджер по закупкам

50 000

70000

70000

90000

90000

110000

менеджер проекта

50 000

80000

80000

140000

140000

200000

менеджер по продажам

60 000

90000

90000

140000

140000

200000

менеджер по работе с клиентами

50 000

75000

75000

100000

100000

180000

менеджер по развитию

50 000

75000

75000

120000

120000

150000

менеджер по тендерам

50 000

70000

70000

116000

116000

150000

мерчандайзер

33 000

38000

38000

45000

45000

55000

начальник отдела продаж

60 000

97000

97000

134000

134000

170000

продавец-консультант

40 000

55000

55000

72000

72000

110000

региональный менеджер

60 000

80000

80000

115000

115000

200000

руководитель отдела закупок

60 000

100000

100000

140000

140000

180000

руководитель проекта

70 000

95000

95000

130000

130000

170000

супервайзер

50 000

70000

70000

95000

95000

120000

территориальный менеджер

55 000

80000

80000

105000

105000

150000

торговый представитель

50 000

65000

65000

85000

85000

120000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2014, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Яндекс.Метрика  
  Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA