(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
 
 

Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

Обзор зарплат за II квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
архитектор400005330053300666006660080000
ГАП60000100000100000140000140000180000
ГИП70000106700106700143400143400180000
дизайнер350004500045000550005500065000
инженер по эксплуатации350005000050000650006500080000
инженер ПТО400005670056700734007340090000
инженер технадзора400005000050000600006000070000
инженер-геодезист350004670046700584005840070000
инженер-конструктор4000063300633008660086600110000
инженер-сметчик375005500055000725007250090000
начальник ПТО5000073300733009660096600120000
начальник СДО600008000080000100000100000120000
проектировщик ОВК, ВК475005670056700659006590075000
проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем400005000050000600006000070000
проектировщик-эколог350004330043300516005160060000
главный инженер5500076700767009840098400120000
прораб/ начальник участка450005670056700684006840080000
руководитель проекта60000106700106700153400153400200000

Подбор инженеров и руководителей в области строительства

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru