(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
 
 

Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
главный инженер70000106700106700143400143400180000
архитектор5000066700667008340083400100000
ГАП70000113300113300156600156600200000
ГИП80000103300103300126600126600150000
дизайнер350004670046700584005840070000
инженер по ИРД/инженер по согласованиям400004830048300566005660065000
инженер по эксплуатации400005000050000600006000070000
инженер ПТО400005170051700634006340075000
инженер технадзора500006170061700734007340085000
инженер-геодезист4250061700617008090080900100000
инженер-конструктор4000060000600008000080000100000
инженер-сметчик400005670056700734007340090000
начальник ПТО600009000090000120000120000150000
начальник СДО700008670086700103400103400120000
проектировщик ОВК, ВК450005670056700684006840080000
проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем450005670056700684006840080000
проектировщик-эколог350004670046700584005840070000
прораб/ начальник участка4000060000600008000080000100000
руководитель проекта700009670096700123400123400150000

Подбор инженеров и руководителей в области строительства

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru