(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Строительство / Недвижимость / Эксплуатация
 
 

Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

Обзор зарплат за III квартал 2011 года

 

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Инженер ПТО

30000

41000

41000

54000

54000

72000

инженер-геодезист

35000

48300

48300

61600

61600

75000

Проектировщик-эколог

40000

43300

43300

46600

46600

50000

Инженер технадзора

38000

49000

49000

60000

60000

72000

Проектировщик систем электроснабжения

35000

48300

48300

61600

61600

75000

Проектировщик ОВК, ВК

37500

46700

46700

59000

59000

70000

Проектировщик слаботочных систем

32000

40000

40000

52000

52000

70000

Прораб

32000

44000

44000

58000

58000

74000

Инженер-сметчик

32000

42000

42000

54000

54000

75000

Инженер-конструктор

28000

38300

38300

51600

51600

72000

Дизайнер

30000

42000

42000

56000

65000

77000

ГИП

60000

94000

94000

122000

122000

180000

ГАП

65000

78000

78000

89000

89000

120000

Архитектор

32500

44000

44000

56000

56000

72000

Начальник сметно-договорного отдела

68000

84000

84000

102000

102000

120000

Инженер-электрик

32000

43000

43000

57000

57000

71000

Начальник ПТО

54000

72000

72000

92000

92000

120000

Инженер КИПиА

37000

42000

42000

51000

51000

69000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru