(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за IV квартал 2016 года

Консалтинг

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аналитик33 00049 00049 00064 00064 000117 000
директор по развитию60 000114 000114 000144 000144 000300 000
консультант35 00059 00059 00084 00084 000121 000
менеджер по развитию39 00055 00055 00088 00088 000130 000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами36 00052 00052 00059 00059 000132 000
оценщик35 00042 00042 00057 00057 00088 000
руководитель проекта55 00093 00093 000120 000120 000180 000

Страхование

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель60 00072 00072 00099 00099 000160 000
консультант25 00041 00041 00056 00056 000110 000
менеджер отдела страхования31 00053 00053 00074 00074 000160 000
менеджер по продажам30 00042 00042 00056 00056 000120 000
начальник отдела продаж41 00089 00089 000126 000126 000240 000
начальник отдела страхования49 00083 00083 000108 000108 000148 000
оценщик33 00042 00042 00056 00056 000100 000
страховой агент25 00044 00044 00063 00063 00090 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru