(495) 660-35-40   (812) 615-80-39

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за IV квартал 2017 года

Консалтинг

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аналитик37 00055 00055 00071 50071 500150 000
директор по развитию66 000103 000103 000130 500130 500300 000
консультант37 00063 00063 00093 00093 000121 000
менеджер по развитию49 00057 00057 00088 00088 000200 000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами42 00055 00055 00063 00063 000132 000
оценщик35 00046 00046 00060 00060 000150 000
руководитель проекта60 00072 00072 00097 00097 000180 000

Страхование

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель54 00082 00082 000110 000110 000180 000
консультант30 00049 00049 00058 00058 000121 000
менеджер отдела страхования30 00057 00057 00079 00079 000160 000
менеджер по продажам33 00060 00060 00080 00080 000200 000
начальник отдела продаж40 00096 00096 000125 000125 000300 000
начальник отдела страхования48 00066 00066 00087 00087 000148 000
оценщик33 00042 00042 00056 00056 000100 000
страховой агент26 00035 00035 00054 00054 000120 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2017, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
Санкт-Петербург, Воронежская ул., д. 76
Телефон: (812) 615-80-39
Superjob: подбор резюме и вакансий

Политика конфиденциальности
                        Рейтинг@Mail.ru