(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за I квартал 2012 года

Консалтинг и стратегическое развитие

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор по развитию75000100000100000130000130000200000
руководитель проекта500008500085000100000100000150000
аналитик400005800058000700007000080000
консультант300004500045000500005000060000
менеджер по развитию300005000050000650006500080000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами300004800048000600006000075500
оценщик300003500035000400004000050000

Страхование

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
начальник отдела продаж5000075000750008500085000100000
консультант250003500035000450004500050000
менеджер отдела страхования300004500045000500005000065000
менеджер по продажам300004000040000500005000055000
оценщик350004500045000500005000065000
страховой агент300003800038000430004300050000

Подбор персонала для консалтинговых и страховых компаний

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru