(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за II квартал 2012 года

Консалтинг и стратегическое развитие

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор по развитию650009000090000130000130000200000
руководитель проекта500007500075000100000100000140000
аналитик400005200052000520006800080000
консультант300004200042000600006000080000
менеджер по развитию300004500045000620006200080000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами320004800048000650006500087000
оценщик370004400044000560005600065000

Страхование

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель90000120000120000260000260000350000
начальник отдела продаж5200065000650007800078000110000
начальник отдела страхования4500060000600007800078000120000
консультант240003200032000410004100049000
менеджер отдела страхования300004100041000520005200070000
менеджер по продажам260003400034000580005800067000
оценщик330004100041000500005000062000
страховой агент280003500035000440004400065000

Подбор персонала для консалтинговых и страховых компаний

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru