(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

Консалтинг и стратегическое развитие

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аналитик3500052000520007500075000100000
директор по развитию670008500085000130000130000180000
руководитель проекта450007500075000105000105000170000
консультант280004000040000620006200090000
менеджер по развитию3200046000460006400064000120000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами300004400044000600006000090000
оценщик350004500045000570005700080000

Страхование

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель800001000001000001400001400001800000
начальник отдела продаж600008000080000115000115000150000
начальник отдела страхования50000600006000075000075000110000
консультант250003200032000420004200050000
менеджер отдела страхования280003500035000440004400065000
менеджер по продажам260003200032000440004400062000
оценщик340004300043000510005100065000
страховой агент250003200032000370003700050000

Подбор персонала для консалтинговых и страховых компаний

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru