(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за III квартал 2010

Консалтинг и стратегическое развитие

 

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Директор по развитию80000120000120000170000170000250000
Руководитель проекта450006000060000100000100000150000
Аналитик3500050000500007000070000100000
Консультант5000055000550008000080000100000
Менеджер по развитию300004500045000600006000090000
Менеджер проекта / Менеджер по работе с клиентами250003500035000500005000065000
Оценщик300005000050000700007000090000

 

Страхование

 

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Директор / Руководитель500007500075000100000100000130000
Начальник отдела продаж370005000050000600006000090000
Начальник отдела страхования4000052500525007750077500100000
Консультант215003000030000350003500045000
Менеджер отдела страхования220003200032000400004000055000
Менеджер по продажам250003500035000480004800060000
Оценщик300004500045000575005750090000
Страховой агент250002750027500350003500050000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru