(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие
 
 

Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие

Обзор зарплат за III квартал 2011 года

Консалтинг и стратегическое развитие

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Директор по развитию

55000

80000

80000

110000

110000

180000

Руководитель проекта

50000

70000

70000

85000

85000

120000

Аналитик

30000

50000

50000

65000

65000

80000

Консультант

35000

60000

60000

80000

80000

95000

Менеджер по развитию

35000

50000

50000

65000

65000

88000

Менеджер проекта/менеджер по работе с клиентами

35000

52000

52000

63000

63000

80000

Оценщик

40000

52000

52000

65000

65000

80000

Страхование

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Директор/руководитель

50000

80000

80000

120000

120000

150000

Начальник отдела продаж

40000

55000

55000

70000

70000

100000

Начальник отдела страхования

50000

62000

62000

70000

70000

90000

Консультант

25000

35000

35000

43000

43000

60000

Менеджер отдела страхования

30000

40000

40000

50000

50000

65000

Менеджер по продажам

25000

38000

38000

45000

45000

55000

Оценщик

35000

50000

50000

62000

62000

73000

Страховой агент

25000

33000

33000

42000

42000

51000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru