(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Бухгалтерия / Экономисты
 
 

Бухгалтерия / Экономисты

Обзор зарплат за IV квартал 2016 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

аудитор

37 000

63 000

63 000

90 000

90 000

140 000

бухгалтер (в среднем)

31 000

42 000

42 000

59 000

59 000

77 000

главный бухгалтер

50 000

71 000

71 000

100 000

100 000

160 000

главный бухгалтер по МСФО

80 000

100 000

100 000

135 000

135 000

250 000

главный бухгалтер по УСНО

40 000

62 000

62 000

75 000

75 000

100 000

заместитель главного бухгалтера

50 000

72 000

72 000

95 000

95 000

120 000

специалист МСФО

60 000

85 000

85 000

115 000

115 000

165 000

финасовый директор

105 000

180 000

180 000

320 000

320 000

770 000

экономист

40 000

60 000

60 000

75 000

75 000

130 000

финансовый менеджер

37 000

60 000

60 000

80 000

80 000

130 000

Бухгалтера по участкам

бухгалтер на первичную документацию

35 000

38 000

38 000

46 000

46 000

67 000

бухгалтер на участок банк -клиент

33 000

45 000

45 000

55 000

55 000

70 000

бухгалтер на участок заработной платы

38 000

48 000

48 000

57 000

57 000

77 000

бухгалтер на участок налогового учета

60 000

66 000

66 000

72 000

72 000

90 000

бухгалтер на участок основные средства

44 000

57 000

57 000

80 000

80 000

90 000

бухгалтер на участок реализация

30 000

46 000

46 000

65 000

65 000

80 000

бухгалтер на участок ТМЦ

36 000

45 000

45 000

65 000

65 000

85 000

бухгалтер-кассир

35 000

45 000

45 000

60 000

60 000

75 000

помощник бухгалтера

35 000

40 000

40 000

55 000

55 000

70 000

Главные бухгалтера по отраслям

строительство

60 000

75 000

75 000

91 000

91 000

110 000

торговля 

60 000

72 000

72 000

90 000

90 000

130 000

торговля ВЭД

60 000

75 000

75 000

100 000

100 000

137 000

услуги

55 000

65 000

65 000

80 000

80 000

110 000

производство

60 000

80 000

80 000

100 000

100 000

140 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru