(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Бухгалтерия / Экономисты
 
 

Бухгалтерия / Экономисты

Обзор зарплат за I квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аудитор4500068000680009300093000160000
бухгалтер (в среднем)260003400034000470004700062700
главный бухгалтер5200064000640009220092200160000
главный бухгалтер по МСФО780009400094000121000121000180000
главный бухгалтер по УСНО380004200042000580005800082000
заместитель главного бухгалтера420005800058000690006900092000
специалист МСФО4400059000590008800088000127000
финасовый директор90000120000120000182000182000250000
экономист270004300043000570005700090000
финансовый менеджер4500052000520006900069000110000
Бухгалтера по участкам
бухгалтер на первичную документацию250003100031000360003600044000
бухгалтер на участок банк -клиент280003780037800480004800054000
бухгалтер на участок заработной платы340004500045000560005600068000
бухгалтер на участок налогового учета400005420054200657006570079000
бухгалтер на участок основные средства350004900049000630006300079000
бухгалтер на участок реализация320003800038000447004470060000
бухгалтер на участок ТМЦ300003730037300452004520051000
бухгалтер-кассир250003030030300362003620044000
помощник бухгалтера230002900029000352003520041000
Главные бухгалтера по отраслям
производство6000072000720008700087000120000
строительство6000070000700009200092000130000
торговля4000065000650007590075900103500
торговля ВЭД700008500085000120000120000180000
услуги5000064400644008500085000140000

Подбор персонала в бухгалтерию, подбор аудиторов и финансовых директоров

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru