(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Бухгалтерия / Экономисты
 
 

Бухгалтерия / Экономисты

Обзор зарплат за II квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аудитор400007660076600112600112600150000
бухгалтер (в среднем)300004200042000540005400066000
главный бухгалтер4500071600716009820098200125000
главный бухгалтер по МСФО65000126600126600188260188260250000
главный бухгалтер по УСНО4500053300533006160061600700000
заместитель главного бухгалтера400005660056600732007320090000
специалист МСФО500008000080000120000120000140000
финасовый директор60000110000110000170000170000450000
экономист300004660046600632006320080000
финансовый менеджер2750057500575008830088300120000
Бухгалтера по участкам
бухгалтер на первичную документацию225002830028300341003410040000
бухгалтер на участок банк -клиент200003250032500450004500057500
бухгалтер на участок заработной платы350005000050000650006500080000
бухгалтер на участок налогового учета3500056600566007820078200100000
бухгалтер на участок основные средства250004000040000550005500070000
бухгалтер на участок реализация300003910039100482004820070000
бухгалтер на участок ТМЦ310003980039800486004860057500
бухгалтер-кассир250003920039200534005340067800
помощник бухгалтера200002660026600332003320040000
Главные бухгалтера по отраслям
производство5000068300683008660086600105000
строительство500008300083000116000116000150000
торговля500006500065000110000110000150000
торговля ВЭД500007500075000120000120000150000
услуги450006330063300813008130010000

Подбор персонала в бухгалтерию, подбор аудиторов и финансовых директоров

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru