(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Бухгалтерия / Экономисты
 
 

Бухгалтерия / Экономисты

Обзор зарплат за III квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аудитор4400074600746008970089700120000
бухгалтер (в среднем)275004285042850570005700070000
главный бухгалтер4000070000700009960099600120000
главный бухгалтер по МСФО90000153200153200177100177100225000
главный бухгалтер по УСНО4000063750637507580075800100000
заместитель главного бухгалтера375005885058850763507635090000
специалист МСФО4600078600786009240092400120000
финасовый директор7000013000130000185900185900450000
экономист3000055450554507870078700100000
финансовый менеджер300006567565675102675102675135000
Бухгалтера по участкам
бухгалтер на первичную документацию200003390033900439004390050000
бухгалтер на участок банк -клиент245003690036900437004370045000
бухгалтер на участок заработной платы360005250052500671006710080000
бухгалтер на участок налогового учета550007420074200858008580090000
бухгалтер на участок основные средства280004600046000540005400070000
бухгалтер на участок реализация300004310043100531005310060000
бухгалтер на участок ТМЦ250003460034600426004260049000
бухгалтер-кассир243003500035000435004350050000
помощник бухгалтера200003370033700470004700060000
Главные бухгалтера по отраслям
производство650009283092830114400114400130000
строительство500008772787727137727137727200000
торговля4500069300693009090090900110000
торговля ВЭД600009390093900123900123900150000
услуги3750061800618008430084300105000

Подбор персонала в бухгалтерию, подбор аудиторов и финансовых директоров

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru