(495) 660-35-40

Кадровое агентство
уникальных специалистов

Кадровое агентство КАУС
>
>
>
Бухгалтерия / Экономисты
 
 

Бухгалтерия / Экономисты

Обзор зарплат за IV квартал 2010 года

Главные бухгалтеры по отраслям

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Торговля450004700047000550005500060000
Услуги400004500045000500005000058000
УСНО400004500045000500005000055000
Строительство500005500055000600006000067000
Торговля ВЭД500005500055000600006000065000

 

 

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

бухгалтер (в среднем)250003600036000391003910055000
заместитель главного бухгалтера425004925049250617506175065000
главный бухгалтер450006500065000799007990095000
аудитор500006000060000700007000089000

 

Бухгалтеры по участкам

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Помощник бухгалтера220002400024000260002600035000
Бухгалтер на первичную документацию220002500025000270002700032000
Бухгалтер-кассир225002820028200350003500045000
Бухгалтер на участок банк-клиент250002930029300373003730042500
Бухгалтер на участок ТМЦ270003170031750400004000045000
Средняя з/п бухгалтера200003645036450450004500055000
Бухгалтер на участок реализация300003275032750400004000042000
Бухгалтер на участок заработной платы300003500035000404704047050000
Бухгалтер на участок "Основные средства"250002850028500365003650045000
Бухгалтер на участок налогового учета400004500045000500005000060000

 

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нравится
   
© 2007-2016, Кадровое агентство «КАУС» -
поиск и подбор персонала в Москве

Карта сайта
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
Создание сайта:
Система Orphus     Superjob: подбор резюме и вакансий               Продвижение сайта - WWA       Рейтинг@Mail.ru